周边绩效相关论文
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
组织支持感作为一项工作资源,其主要目的就是要最大限度地提升员工的周边绩效与任务绩效,发挥出企业人力资源柔性管理的最大价值。......
基层公务员周边绩效是基层公务员在规定任务之外的、以维护群众利益、服务群众需求为核心的、自发自愿的个人行为，具有公共性、服务......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
周边绩效是研发人员个体绩效的一个重要组成部分,有助于研发人员个体任务绩效和总体绩效的提升。因此,将研发人员周边绩效考核纳入......
该文以成都九鼎科技有限公司减振器生产厂为例,对以工作任务为中心的绩效考核体系存在的问题进行了研究分析,提出了对任务绩效和周......
目前很多企业在进行绩效评估时,由于缺乏规范的绩效评估体系或现有的评估体系不完善,使得绩效评估流于形式,发挥不了其应有的作用.......
我国公务员的绩效管理长期以来在一定程度上存在着形式主义的倾向，缺乏系统的管理和激励机制，这在一定程度上降低了公务员的工作效率......
激烈的全球竞争、灵活的雇佣方式、快速的技术变革和金融危机的爆发给以出口为主的中国的企业带来了前所未有的挑战，使得雇佣环境日......
二十一世纪新型的企业不再是唯利是图的唯一经济导向的企业。为了更好的应对竞争，在商业环境和社会环境中立足，并且谋求长远发展，企业......
随着知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越激烈。为了迎接挑战，保持竞争优势，很多企业不得不在经营战略与运作模式上作出重大调整......
随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业......
在商业模式逐渐成熟的今天，除了关注财务绩效以外，越来越多的企业对企业社会绩效更加重视，而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着......
本文通过对以往学者有关工作压力和周边绩效的理论成果总结，在两者因素之中引入情绪智力（调节变量）和自我效能感（中介变量）作为两个变量......
企业为适应竞争激烈和多变的外部环境,需要将组织架构向扁平化发展,提升员工的工作自主性,使其能更快地响应外部需求的变化。同时......
知识经济时代，特别是加入WTO后，为我国事业单位的发展带来了巨大的机遇和挑战。如何抓住这一历史机遇和有效迎接、驾驭这种严峻挑战，......
伴随知识经济时代的到来，企业内部更加讲求团队合作，与此同时，客户对于产品的服务质量要求也更加严格。由此，企业愈来愈注重支撑上级、......
在任务绩效之外,周边绩效已经越来越得到各个组织的重视,绩效影响因素的分析是建立绩效评估指标的基础,也是建立整个评估机制的重......
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响......
本文对企业的绩效管理进行了简要的介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上对近年来迅速兴起和越来越受重视的周边绩效进行阐述......
摘 要：本文主要从基本思路和具体措施两方面对市场营销课程教学改革进行探索，希望能改进市场营销课程的教学效果，并进一步促进职业学......
目的:了解高等医学院院校处级干部情绪对其下属周边绩效的影响方向和影响程度,探讨高等医学院校处级干部情绪管理方法.方法:用情绪......
目的 构建科学、合理、有效的医院护理人员考核评价指标体系.方法 在文献查阅的基础上,将周边绩效理论引入指标体系研究,通过专家......
本文针对工作绩效进行了系统介绍,阐述了工作绩效的定义特点,从工作绩效结构的多维度对结构理论发展进行了描述,着重分析工作绩效......
在阐述周边绩效理论的基础上,分析了高校教师绩效管理的现状及所面临的问题,从周边绩效理论的视角,构建了高校教师绩效管理体系,并......
组织公民行为是指组织中的个人,表现出超越角色标准以外的行为;它是不求组织给予奖赏,仍然能自动自发、利他助人,关心组织绩效的行......
在中国文化背景下，以高新技术企业的专业技术人员为研究对象，对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感（POS）的3......
建立科学合理的绩效评估体系对组织的发展至关重要.本文着重讨论的是采用适当的绩效评估方法来构建商业银行绩效评估体系.它不同于......
一、360度绩效考评的定义360度绩效考评也称为全视角考评或多个考评者考评,是由被考评人的上级、同级、下级和(或)客户(包括内部客......
周边绩效体现为员工的人际促进和工作奉献。高校教师周边绩效水平对学校的运行效率和教师的任务绩效水平有重要的影响。考察高校教......
企业“一维”的任务绩效管理，逐渐显示出局限性，因此应由强调“个体一职位”相匹配的个体层次，向强调“个体一组织”相匹配的组织层次......
通过总结国内外研究现状，对目前我国高校图书馆的管理现状及馆员特点进行分析，通过对管理、考核方面暴露出的问题及馆员提供周边绩效......
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一......
随着经济社会的进步,员工对工作待遇的要求也逐渐呈现出多样化的趋势。尽管传统的报酬对满足员工的基本需求起到了重要的作用,但为......
摘 要：周边绩效的提出，弥补了传统任务考核所忽略的行为和职务，进一步完善了整体绩效考核体系，具有普遍的适用性。它的应用给护理人员......
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和 人-组织匹配的调节作用.对国内 3 8......
探索创新型企业自我效能对任务绩效及周边绩效的影响。对中国创新型企业主管及其直接下属配对问卷调查数据进行了相关分析及回归分......
周边绩效理论为全方位认识高校教师的整体绩效提供了新的视角。本文通过河北省2所高校274名职员、专职教师、学生取得样本数据，用SP......
绩效考核是国家人事制度改革和高校图书馆自身建设的重要内容,分析了目前我国高校图书馆绩效考核的发展趋势、主要特点和存在的问......
为了更好地完善公务员绩效管理体系，采用了理论分析的方法，提出了公务员周边绩效的含义与内容，指出了公务员提供周边绩效的原始动机包......
房地产行业是国民经济的重要组成部分，本文以房地产行业的知识员工为对象研究了其组织支持和工作绩效的关系。研究表明，组织支持感的......
近几年来电大的远程开放教育发展较快,但师资队伍建设与现代远程开放教育的发展不相适应。周边绩效理论为全方位认识电大教师的整......
要提高军校教学水平，加强军校教员队伍建设是关键。基于此，在引入周边绩效的相关理论的基础上，将周边绩效理论与军校教员管理相结合，提......
对员工社会资本对其任务和周边绩效影响的文献作一综述，分析了这个领域的重要研究和可能存在的研究盲点。并指出了后续的6个研究问......
