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目的 探讨绩效管理策略在医院工作管理中的应用.方法 以天津市津南区双港镇卫生院2017年2月-2018年1月实施普通管理策略的100名工......
当前,经济在不断的发展,社会在飞速地进步,在经济繁荣的社会背景之下,传统意义上的众多事业单位都面临着进一步改革的发展局面.在......
随着时代的发展和社会的进步，事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管......
【摘 要】基层税务部门在绩效管理策略上存在绩效管理意识不足、绩效考核指标设定不合理、评价体系不健全等问题，导致我国基层税务......
在我国公立医院发展中,开展科学的绩效管理能够有效提升公立医院的风险管控效力,为公立医院人力资源有效利用提供保障,本文分析了......
目的：探讨基于平衡记分卡的绩效管理策略在医院管理中应用的价值.方法：选取2011年2月-2016年1月作为此次研究的时间段,以医院120名医......
面对2 1世纪高新技术时代的不断创新和高度创新的新环境,企业绩效高度发展有助于积极推动当今社会经济高速发展,企业绩效管理即通......
绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具。如果运用得当,绩效管理不仅有利于促进组......
随着信息时代的到来,企业竞争日趋多样化和全球化,考验企业竞争力的时代已经来临。企业想要获取和提升自身的竞争力,就需要从最核......
我国烟草商业企业配送中心的绩效管理考评体系日益完备,然而绩效管理的实施效果却始终呈现出模糊不清、表里不一的现象,而对绩效管......
