人力资源管理人员相关论文
工作倦怠如不能有效缓解将会对员工个人、家庭和所在组织产生不利影响。人力资源管理人员在企业人力资源管理工作中承担着重要责任......
本文是在全世界刚刚度过了一次经济危机,中国许多的企业经历了一次沉重考验的背景下,研究我国企业人力资源管理人员(本文以下简称H......
摘 要：随着社会的不断发展，市场竞争也随之变得日益剧烈，而在此基础上企业人力资源管理人员薪酬满意度方面的问题逐渐引起了人们的关......
摘 要：每个人都有自己的社会角色，人力资源管理人员也不例外，一个组织的运行离不开人力资源管理人员，因此需要了解自身角色，培养角色意......
随着我国经济实力的快速提升,我国的现代企业人力资源管理也愈加成熟,而薪酬作为人力资源管理的主要途径,相关企业可以通过薪酬这......
随着时代的发展和社会的进步，事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管......
薪酬激励让员工发挥最大的能动性，是历来人力资源管理人员不可忽视的课题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就......
高素质、复合型、开创型人才日益成为建筑企业发展的动力。如何在竞争激烈的新形势下加强人力资源管理,本文试做探讨。一、建筑企......
本文在国内外学者关于人力资源管理人员胜任力研究成果的基础上提出了新经济时代企业人力资源管理人员的胜任力结构--知识结构、岗......
咨询台：我是某公司人力资源管理人员。去年公司销售部门汪某没有完成年度定额销售任务，公司认为其不能胜任销售工作，决定与其协商调整......
为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施......
管理体制的现状分析没有建立科学的人力资源管理体系。我国目前大部分的公立医院都没有建立科学的人力资源管理体系，缺乏人力资源管......
以《劳动合同法》为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生深刻的影响。此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意......
要做好人力资源管理人员工作，仅有良好的知识结构是不够的，还要将其转化为能力。本文分析了人力资源管理人员的综合能力的重要性、能......
现代企业在发展过程中面临的问题越来越多，厂房扩建的问题，设备更新的问题，项目投资的问题，资金筹措的问题等，但最重要也是最困扰企业的......
在社会不断发展的背景下,企业在迎来发展良机的同时,面临着艰巨的挑战。作为企业管理的重要组成,有效的企业人力资源管理对促进企......
通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提......
随着经济社会快速发展,企业在复杂经济环境中面临的竞争压力越来越大,市场的竞争也越来越激烈,提高企业管理人员的经营管理水平,进......
一、选题背景和意义风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特......
通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异......
当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及,人力资源管理水平也在不断提升,人力资源管理作为一种职业,在专业教育、职业培......
随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争......
人才是资产评估行业第一资源。加强行业人才培养．不仅是适应社会主义市场经济发展、提高市场竞争力的需要．也是行业在走过了二十多年......
在当今社会，高科技企业已经成为一个强有力的经济增长源泉，现代高科技企业具有许多特点。现代高科技企业代表着先进科学与生产。现代......
人力资源管理,通俗地讲就是对人的管理.与传统人事管理相比,人力资源管理更强调员工的发展,强调"员工满意",这是人力资源管理不同......
高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关......
<正>从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了,也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员,我发现,很多企业管理......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
一、人事风险的识别1.用人不当的风险。调查研究显示,用人不当目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据“中国企业家调......
高职航海院校教师人才的流动是人力资源管理人员普遍关注的重点问题之一。借助随机过程中著名的马尔可夫链模型，以某高职航海院校教......
<正>人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末,在此以前追溯至工业革命时期,一直为传统的人事管理。受经济发展情况的......
<正>人力资源管理质量的提升,有利于人力资源最优化,并服务于企业。人力资源管理现在不单单是企业的工作重点,每个员工对人力资源......
<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的......
在市场竞争日益激烈的今天,企业之间竞争的重要因素就是人的竞争。国企人力资源状况很大程度上由国企人力资源管理人员的素质决定......
<正>当前,中小型民营企业人力资源管理人员(以下称H人员)流失问题越来越严重,对企业的生存和发展造成了极大的负面影响。HR人员流......
<正>近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局......
<正>"十三五"期间,新常态将成为企业发展的正常态、工程勘察设计行业发展新趋势,工程勘察设计行业人才发展进入转型期,而设计院人......
在回顾工作倦怠含义的基础上,运用MBI-GS量表对496名南京市人力资源管理人员进行了问卷调查。经分析得出以下结果：人力资源管理人员......
对人力资源管理人员的胜任力进行测评在企业的人力资源管理中起着举足轻重的作用,它能够确立高绩效人力资源管理人员的行为主体和......
在党的十五届五中全会上,党中央作出了实施人才战略的重要决策,并列专章写进了“十五”规划纲要。这在我国历史上还是第一次,充分......
【正】人力资源是企业的第一资源。如何开发人力资源,挖掘人力资源的潜在效能和价值,是评价企业人力资源管理成败的重要指标,也是......
<正>泄露员工信息将被加重处罚2015年8月29日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过了《刑法修正案(九)》,其中第......
<正>工作分析是人力资源管理的基础。一个企业要有效地进行人力资源管理,一个重要的前提就是要了解各种工作的特点以及能胜任各种......
