人力资源管理部门相关论文
随着社会经济水平的逐步提升,互联网技术与信息化技术不断发展进步,事业单位也在此背景下进行人力资源管理改革.从事业单位的人力......
随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理进入全面人力资源管理时代.文章阐述了全面人力资源管理模式的特征,以及企业如何实现全面人力......
以企业文化为导向，赋予人力资源管理文化层面上的含义，从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径，以期能为企业人力资源......
高校教师绩效考核是指高校人力资源管理部门根据设计好的教师绩效考核指标,在收集有关教师教学和科研方面的工作行为和工作成果信......
在石油企业管理中占据比较重要地位的是人力资源管理,只有清楚的确定了人力资源管理部门的重要性,才能使工作有更好的发展,做到按......
随着经济体制改革的深入，传统的人事管理在不断调整、不断变化，并逐渐被现代人力资源管理取代，但是人力资源管理所产生的直接经济效益......
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随着时代的发展和社会的进步，事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管......
企业人力资源部门工作中重要组成部分是绩效管理。市场经济不断发展，企业的经营意识和经营理念也由此改变，这就需要建设绩效评价体系......
随着信息技术，特别是信息高速公路的发展，世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代，信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企......
人力资源管理外包，又称人事外包，是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包，企业的......
现代社会的竞争越来越激励，社会环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，人力资源管理部门越来越认识到通过改善管理来应对......
从现阶段的市场发展状况来看，我国事业单位面对着非常多的问题有待改革，而其中最为明显的就是绩效考核管理体系在人力资源管理部门的......
成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作.但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为......
由于信息环境和组织结构的变化,复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战.为了提高馆员素质,适应复合图书馆的要求,图书馆人力......
随着经济全球化的快速发展，我国企业已经融入国际市场。后危机时代的到来，又使我国企业面临的。外部环境发生了重大变化，在这种情况下......
实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能,也是企业领导者必须予以关注的重要课题.......
高校人力资源管理的任务就是建立一支与学校发展需要相符合的教学、科研、管理、服务队伍，为学校发展提供人力资源保障。独立学院是......
中小企业在促进就业增长，推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用。我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问......
在企业人力资源工作中，难免会遇到劳动争议，人力资源管理部门要有正确的处理方法来应对工作过程中遇到的劳动争议，实现整个公司的良好......
银行国际化是指国内银行从理念上、技术上、制度上、经营上向国际上的一流银行靠拢,积极参与国际市场经营,由国内银行逐步发展为跨......
人力资源管理的主要目标有四项，即：在价值创造前，作为价值创造的源泉，保证企业所需人力资源数量和质量的供给；在价值创造中，为价值创造营......
随着社会发展，我们已经进入知识经济时代，在企业中，占主导地位的不再是传统的管理者，而是具有创新能力的知识型员工。他们喜爱自由的生......
彼得·德鲁克提出"人力资源"一词距今已近半个世纪,经过几十年的发展,人力资源成为社会、经济发展最为重要而稀缺的资源这一观......
一、前言自20世纪90年代以来，现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来，并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞......
结合我国现有国情,我国的人力资源管理部门对人力资源管理的解决方案可做出前瞻式、动态式的调整,逐渐形成轴心式的人力资源战略.......
如何吸引人才、激励人才和留住人才，尤其是对企业发展有重要作用的人才，是企业管理层和人力资源管理部门面临的重要课题。......
随着经济的快速发展，并且在“优先发展教育，建立人力资源强国”的战略目标下，我国的教育规模不断的扩大。学校作为人力资源的开发者，更......
作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改......
一、KPI定义国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如DavidParm......
文章简述了人力资源管理部门角色定位的必要性，论述了人力资源管理部门的角色如何进行定位以及应注意处理的几个关系。......
人力资源管理在石油企业中有着无可替代的重要性,而直接执行管理的是人力资源管理部门。只有明确了人力资源管理部门在石油企业中......
随着经济全球化的到来,竞争日益激烈,企业在全球化竞争中要力创一流,企业战略计划得到成功的实施,必须要有人力资源管理部门的积极......
摘 要：随着21世纪的到来，我国的各个行业都得到了迅速的发展。企业管理也越来越精细化，人力资源管理已经成为企业发展必不可少的一部......
经济师是一项需要高素质能力的职业，其涉及的工作范围较广，工作内容较多，对单位内部人力资源管理体系的建立有充足的认知，认识到单位内......
随着科学技术的迅猛发展，对在职员工实施再教育和再培训成为越来越多现代企业的共同选择。所谓员工培训，即一般由企业人力资源管理部......
一、信息人力资源规则 组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划，该规定应解决两个基本问题，即人力资源的质量和......
本文从三个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路,①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资......
改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国企业家的视线,并逐步被许多国有企业领导人所接受。尽管一些国有企业已将单独的人事部......
80后，就是1980年至1989年间出生的人，美国也把这一代叫Y一代。这个定义最早来自社会学家，他们习惯于把第二次世界大战以后出生的人进......
绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键．已经逐渐成为现代企业广泛运用的一种开发人力潜能为中心的科学管理模式......
