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零工经济下，时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时，也引发了诸多问题与不确定性，其中职业伤害问题备受......
以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感......
随着大学教育方式的改进，以学生为中心的理念深入人心，课堂更加灵活化与自主化。众多高校日益加强对大学生团队协作精神的培养，在活动......
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者......
“低头族”是指那些只顾低头看手机而无暇顾及身边人和事的一群人。父母群体中也大量存在着“低头族”,他们在子女面前的低头行为......
作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。......
目前,谦卑型领导逐渐被国内外管理学的学者们所关注,管理学界对于谦卑型领导的研究尚处于开发和探索阶段。谦卑型领导对下属和领导......
本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表......
通过对企业员工的问卷调查获得数据,基于恢复体验视角,构建恢复体验调节工作压力进而影响工作满意度的研究模型,探讨工作压力对员......
