恢复体验相关论文
获得良好的休息是员工能够全身心地投入工作的重要前提。然而,一方面,长时间快节奏高强度的工作已经成为了很多工作者的常态,员工......
新冠疫情下经济发展形势严峻,为了企业的生存与发展,管理者们对员工的工作投入有了更高的要求与期待。然而员工的工作投入会受到诸......
目的 分析外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年6—8月，采用便利抽样法，抽取南京市5家三级甲等医院226名外科护......
非工作时间工作性通信工具的使用（简称WICTs）在中学班主任的家庭生活中是普遍存在的问题,同时班主任由于工作压力巨大拥有较高职业倦......
科技创新和全球竞争在推动经济社会发展的同时，也给职场工作者带来诸多工作压力和情绪问题，恢复体验作为一种能够帮助个体从工作应激......
目的了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径，为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法本......
目的评价某市三甲医院护士恢复体验、职业应激、生理健康现状，分析恢复体验、职业应激和生理健康的关系。方法于2015年10月至2016年......
恢复是指在工作时间外重建资源,替换这些已耗尽资源的后续过程,以防止资源的进一步损失。现有研究将视角转向下班后恢复活动和恢复......
目的:本研究将探索农村老年人照料者抑郁症状的流行现状和分布规律;并着重探讨护理负担和恢复体验与抑郁症状的关系。根据研究结果......
随着经济发展速度的逐步放缓,企业的生存压力与日俱增,员工的工作时长、工作压力等也随之增加。而在当今这个“越奋斗越幸福”的时......
探讨工作要求与员工职业幸福感之间的关系,以及恢复体验在两者之间的多重中介作用,对安徽省、浙江省的私营企业员工进行问卷调查,......
基于资源保存理论和时间管理理论,通过问卷调查的方法探究了网络闲逛行为对工作倦怠的直接影响、工作无聊感和恢复体验的中介效应......
目的:探讨护士情绪耗竭在职业紧张与恢复体验的中介效应，为临床护理管理提供参考。方法:2019年6—8月，采用方便抽样方法选取吉林大学......
近年来，员工工作与生活平衡的话题逐渐引起了人们的关注，人们发现越来越难以平衡工作与生活之间的关系，尤其是工作与家庭，矛盾日益突出......
通过深入分析现有研究,发现信息通信技术要求具有技术依赖性、跨边界性两个基本特征,并通过压力损耗机制、恢复阻碍机制和边界渗透......
恢复体验是从心理层面关注个体的休息状态,时间压力是中学生面临的主要压力。研究选取了2600名中学生作为问卷调查的对象。根据研......
企业员工在工作结束之后的恢复体验对于员工的工作行为有着重要的影响。然而,对于这方面的研究很少使用动态纵向研究的方法,去探求......
在经济和科技都发展十分迅速的时代,企业身处激烈的竞争中,为了保持竞争优势,追求更高的组织绩效,因此在企业内部以非常严苛的方式......
旅游产业在我国国民经济中占据的作用越来越大。全球化的快速发展使得旅游企业竞争环境的不确定性增加,在服务业中服务质量取决于......
目的:睡眠是人类正常生命活动中必不可少的一项重要生理功能,随着人们生活节奏的加快,睡眠问题已成为普遍困扰人们身体和心理的问......
伴随着中国经济的快速发展,市场经济的转型升级,新的商业模式与技术变革,在市场经济发展过程中扮演着重要角色的企业家要在这种变......
教师承担着教书育人的任务,其工作感受不仅影响自身身心健康还会对学生的身心健康及学习效率产生影响,所以如何提高教师的工作满意......
近些年来,随着我国经济的高速发展,员工的日均休闲时间持续减少,职业倦怠问题日趋普遍,员工休闲时间的持续不断减少与职业倦怠问题......
在知识经济及大数据信息爆发的当今,为响应教育部2001年提出的提升高等教育内涵建设的号召,高校对教师主力军中的青年教师的工作要......
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度假恢复体验是个体通过度假获得身心恢复的心理过程。度假恢复体验的概念是从恢复体验中引申出来的、关注组织情境下的恢复体验。......
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制，结果表明：恢复体验与员工创造力呈显著正......
目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问......
目的探讨恢复体验干预对护士睡眠质量和工作投入的改善效果。方法将114名恢复体验较弱的临床护士随机分为干预组和对照组各57名。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
工作激情低下是困扰企业的人力资源管理难题,已有研究聚焦于工作层面探究提升工作激情的措施,但对工作激情的产生机制研究不足。本......
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心......
期刊
在社会转型的新形势下,企业作为经济社会发展的基本单元,在推动我国经济高质量发展的过程中扮演重要角色,也面临着市场环境高速变......
家庭支持型主管行为是组织提供给员工的一种重要资源,事关组织员工关系质量以及员工的工作家庭生活,已经成为管理学领域的前沿热点......
本研究采用恢复体验量表、生活满意度量表和积极情绪量表对湖北、安徽、上海等地的322名中学教师进行测查,探究积极情绪在恢复体验......
本文从社会过渡带和心理过渡带两个方面对"通勤悖论"进行解析,构建了通勤时间影响幸福感的理论模型。通过对广州市白领的追踪调查......
幸福是人们的最高追求,致力提高员工的主观幸福是企业人力资源管理的重要内容,对于典型服务行业的酒店业更具意义。基于努力—恢复......
探究源自环境的恢复体验(如,放松、平静等)对居住者地方依恋(包括地方依赖和地方认同两个维度)的预测作用,并分析其中的内在过程与......
以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①......
采用量表法以361名中小学教师为被试研究了恢复体验与工作投入之间的关系。分析前对问卷信效度进行检验,除了放松维度各项目负荷均......
恢复体验是从心理层面对休息的感知。本研究依据“自下而上”的归纳式研究范式,综合运用文献分析、问卷调查和深度访谈等研究方法,......
恢复体验是心理层面上对休息的感知。研究采用问卷调查的方法对2600名中学生进行调查,目的在于探索学习投入与恢复体验的关系以及......
通过对企业员工的问卷调查获得数据,基于恢复体验视角,构建恢复体验调节工作压力进而影响工作满意度的研究模型,探讨工作压力对员......
恢复体验是近年来西方学者对于职业幸福感提升研究的新视角,目前国内学者基于该心理视角的研究凤毛麟角。本文介绍了恢复体验与心......
