预告解除权相关论文
《劳动法》第三十一条赋予劳动者拥有劳动合同预告解除权,即劳动者在履行通知义务的前提下可无原因的、单方的解除劳动合同,不需要......
编辑：什么是劳动者的预告解除权？n 段老师：预告解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的一种法定解除权：劳动者提前30日以书面方式通知......
依法对学校不得法定解除教师聘用合同的条件加以设定,对限制学校随意解除聘用合同,维护教师合法权益大有裨益。教师聘用合同属于劳......
摘 要：《劳动合同法》赋予了劳动者对劳动合同预告解除的权利，充分表明了我国法律对于劳动者较大的保护力度。从法理和自由角度来看，......
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动......
摘 要：劳动者的预告解除权在自由主义与契约精神、劳动合同种类与解除方式、劳动者实际情况与预告解除期上存在矛盾。从而引发了影......
《劳动合同法》首次从法律层面规定了劳动合同服务期,其第22条的规定在学理上被称为“出资培训服务期”。这是否意味着特殊待遇服......
随着劳动者权益保护意识的增强,劳动者的弱势地位发生了变化,劳动合同法过于倾向于保护劳动者的利益,现实操作中的问题和矛盾日益......
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被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利，学界多回避，部分学者的观点认为，根据体系解释等法律解释方法得出的结论是，被派遣劳动者......
《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利,该项权利体现《劳动合同法》倾斜保护弱势劳动者之立法精神。预......
从农业社会向工业化、城市化社会的渐进,无疑是当今中国步入新的历史转型期的一个重要标志。与“三农”问题同等重要, 同样应当引......
围绕劳动者预告解除权,司法实践中产生了诸多困扰:劳动者能否在预告期内反悔而撤销辞职?预告期内双方的法律关系为何?用人单位是否......
劳动者预告解除权是劳动法为平衡个别劳动关系中因强资本一弱劳工而导致劳动者自身合法权益得不到有效保障所设置的倾斜保护制度。......
当劳动者与用人单位签订合同之后,可能会因为出现某些原因导致劳动者无法继续履行劳动合同,这些原因既有可能是主观方面的原因,更......
<正>案情简介案例1:甲于劳动合同期内向A公司提出辞职,公司表示同意,但要求甲按规定继续工作30天。一星期后,甲表示不辞职了,A公司......
所谓劳动者单方解除权,就是劳动者所享有的在不需要用人单位同意的情况下,单方决定解除双方之间的劳动合同的一种权利。按照在劳动......
<正>【案例】赵某于2013年2月进入某超市工作,约定工作一天,休息一天。双方签订2013年2月1日至2017年1月31日期的劳动合同。2015年......
<正>案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年......
<正>劳动者预告解除权是劳动合同期限届满前,无需经用人单位同意,劳动者单方即可解除劳动合同的权利,与需满足特定条件的即时解除......
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三......
作为劳动者合同解除权的立法研究,本文从该权利本身的属性出发,结合理论上的争议,形成了对劳动者合同解除权的认识。在此基础上,通......
2015年4月以来,某部委负责人在各种场合发表了对我国《劳动合同法》的意见,指出,《劳动合同法》对企业的保护严重不足,在立法和司......
