无固定期限劳动合同相关论文
从理论上来讲,无固定期限劳动合同一直是《劳动合同法》颁布以来的热点问题,无数的学者投身于这个问题的研究;从实际中来看,随着经......
对劳动者的倾斜性保护一直以来都是劳动法的基本原则之一,法定顺延和强制签订无固定期限劳动合同都属于对劳动者特殊保护的法律措......
在各国的劳动法上,劳动合同根据其终止的期限是否确定,可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,亦被称为定期劳动合同与无......
我国的无固定期限劳动合同制度作为构成现行劳动合同法律体系的制度之一,因其本身所体现的显著倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨,......
建立劳动关系，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同而未签订，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立，要承担给予劳动者“二倍的工......
<正>主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合......
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.无固定期限......
无固定期限劳动合同作为我国劳动合同的重要形式之一,它不仅稳定了劳动关系,满足了劳动者生存和发展的需要,而且对于保护劳动者的......
无固定期限劳动合同制度是劳动法律制度中十分重要的一部分，它具有保护劳动者合法权益，提高用人单位经济效益及保持劳动力市场相对稳......
作为劳动合同种类之一，无固定期限劳动合同具有重要意义。自二○○八年《劳动合同法》凭借扩展订立无固定期限劳动合同范畴来强化对......
案情简介rn王某系与A公司签订无固定期限劳动合同的职工.2014年1月,A公司与B公司签订《员工借用协议》,协议约定:2014年1月至2016......
2006年2月,邹先生借用湖北老乡曾某的身份证进入广东东莞市大岭山镇某公司工作。邹先生以曾某的名义和公司签订劳动合同,公司为“......
主持人:rn由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如......
案例张某系甲公司(国有企业)总经理.甲公司和乙公司都是某能源集团公司的下属子公司,张某系能源集团公司派往甲公司担任总经理,其......
案例林某系交易公司女职工。2008年1月1日起,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日......
主持人:rn我自1978年起在乡政府食堂从事炊事工作,至今已有30多年.2010年乡政府委托一家劳务公司与我签了一份6年期的非全日制用工......
文章对我国关于无固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律规定进行了分析.从而正确理解无固定期限劳动合同一方面......
编辑同志:rn2006年以前,我单位职工无论工作年限长短,劳动合同一律一年一签.2007年9月续签劳动合同时,我在单位已工作36年,我要求......
编辑同志： 我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，但提出因需要对我的工作岗位进行调整，调......
“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同......
无固定期限劳动合同能够有力地保护劳动者的合法权益,保证用人单位在用人规划方面的预期性和连续性,对构建和谐稳定的劳动关系具有......
仲裁裁决rn申诉人不服原用人单位作出终止劳动合同的决定,2001年12月10日依法向县劳动争议仲裁委提出仲裁申请,请求裁决被诉人为其......
Q 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果约定已到,合同终止,是不是可以不再续签?此时,需要支付补偿金吗?如果连续两次签订......
2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一......
笔者认为,符合马斯洛需要层次理论,并且很好的运用了博弈论,体现了我国立法的进步.但是中的无固定期限合同条款却并不符合中国的国......
【摘 要】自《劳动合同法》实施以来，无固定期限劳动合同引发了社会各界的激烈争论，不少企业为了规避该条款而紧急裁员。目前，许多人......
十年代理关系与无固定期限劳动合同 李某原是山东某纺织企业一名下岗工人，1998年11月参加国内一大型保险公司业务人员招聘，经......
无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分，在实践中备受企业人力资源管理者关注，其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于......
HR来信：我公司某无固定期限劳动合同的员工患有抑郁症，经过一段时间的治疗，该员工向公司提出要回公司上班。虽然他能提供医院的健康证......
目前我国无固定期限劳动合同的劳动关系的解除制度存在很多问题。本文通过剖析我国劳动合同解除制度的演进与存在的问题，借鉴世界主......
自颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的广泛关注和激烈争论,企业更是如临大敌,社会上甚至出现一系列自愿辞职、工龄清......
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《劳动合同法》自问世以来在理论界和实践中都争议颇多,劳动者觉得这部法律很大程度上维护了自己的利益,表示认同和支持,而用人单......
无固定期限劳动合同制度有利于劳动关系的稳定,同时又为用人单位和劳动者创造了用工和择业的灵活性,是和谐稳定社会劳动关系的重要......
无固定期限劳动合同最初订立的目的在于改善我国劳动合同短期化的现象,平衡劳资关系,维护劳动者的合法权利.但是现实的实施效果却......
无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,其对于稳定劳动关系、保护劳动者、促使用人单位规范用过工合同都具有重要意义.对此作了......
为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定.本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通......
在曾一度引起激烈争议的实施半年后,作为其补充与细化的实施细则终于在千呼万唤后出台了,并向社会公开征求意见.在其45个条款中,涉......
《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期,发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的......
《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同备受关注和争议。《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,确立了无固定期......
