劳动合同解除相关论文
“客观情况发生重大变化”是我国《劳动合同法》中关于无过错解雇、预告解雇的一款规定,其目的是当订立劳动合同的依据发生了重大......
劳动关系的主要特点是隶属性,用人单位处于“管理者”的强势地位,劳动者处于“被管理者”的地位,双方地位的不平等难以消除,通过法......
从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化......
[案例]小李大学毕业后被某酒厂聘用,在技术开发部工作。由于小李属于接触厂里工艺配方等核心机密的人员范围,厂方与他签订了保密协......
《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议.但“双重法律效果”理论的发展,已经使无效劳......
保障劳动者的合法权益是我国劳动立法追求的目标,经济补偿制度在劳动法体系内发挥着举足轻重的作用,但是从当下的社会发展来看,该......
劳动合同法是我国规范劳动关系的一部社会大法,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.本文以实......
近年来,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,恣意调整劳动者的工作地点、工作内容或薪资待遇,引发的劳动争议案件数量持续增加.......
鉴于劳动合同的连续性对于生产和生活的重大意义,劳动合同解除制度一直都是劳动法中极其重要的研究议题。该制度本质上是对于形成......
主持人:rn某退休人员的档案由其原单位转至我们职介中心保管.该人员与原单位发生在职期间工资支付、劳动合同解除及经济补偿等纠纷......
主持人:rn我公司一职工劳动合同于2015年12月31日到期,到期前用人单位和该职工协商一致劳动合同期满后不续签,并签订了书面的劳动......
一般说来,非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除,劳动者应当享有企业支付的经济补偿金.根据劳动部颁布的的规定,企业在以下情况下......
法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成rn协议的，用人单......
期刊
对用人单位解除劳动合同的限制性条款进行了完善,与此同时各国劳动法中也存在用人单位(雇主)解除劳动合同(雇佣契约)的限制性条款,......
劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除还包括两者协商共同解除.在现实生活中,劳动者对劳动合同的解除情形并不......
李亮2004年研究生毕业后，于2004年8月应聘北京市某信息技术有限公司技术工程师，该公司与李亮签订劳动合同期限为2年，月薪1.2万元。 ......
案情回放残疾人小张2007年到材料公司上班,他尽力克服自身缺陷,努力工作,但公司却并不满意,于2011年7月辞退了小张。把人辞退了,但......
劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对......
劳动合同法作为一项调整劳动者与用人单位之间关系的重要的法律依据,要以维护劳动关系和谐稳定发展为首要目的不断进行完善.分析劳......
<正>近几年来,随着劳动者维权意识以及法律意识的增强,离职证明中所记载的内容越来越受关注,尤其当离职证明中涉及一些负面信息时,......
科技进步日新月异,法律的滞后性决定了一些新鲜事物会打破原来某些固有的认知,给我国的某些法律条文带来冲击。情势变更原则来源于......
【上期案例回放】王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到......
关于解除或终止劳动合同经济补偿金的标准,《劳动合同法》第四十七条规定：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月......
经济补偿,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用,是国家分配给用人单位的法定义务。......
我国《劳动合同法》第四十条第三款规定了劳动合同情势变更制度,此条款为用人单位因“客观情形发生重大变化”与劳动者单方解除劳......
经济补偿金是为保护劳动者合法权益，在劳动合同解除或终止时，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性......
摘 要：在当前的《劳动合同法》中有一项重要的制度，劳动合同解除制度。劳动合同的解除关系到双方的利益，既劳动者和用人单位，关系到劳......
《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性......
2009年1月1日,原告甲公司与被告郜某某签署劳动合同,被告受聘担任原告公司地区经理,负责酒泉市场销售工作。劳动合同的保密条款约......
从经济补偿金的性质，以及就经济补偿金的适用范围与原劳动法进行比较研究等对其进行探讨，明确劳动合同法平衡用人单位和劳动者的权利......
为了维护劳动合同当事人，特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益，在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主，有固定......
基于对劳动者合法权益的保护,劳动合同制度可:1.区别对待事实劳动合同的效力问题;2.为了实现实质公平,立法设立单方可变更、可撤销......
【案情回放】 …………………………………………………… 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作，单位为其申请了留京指......
实践中多将《劳动合同法》第38条规定的劳动者单方即时解除合同权视作推定解雇的表现情形。但从内容上看,所述条款忽视了对用人单......
劳动关系的特点之一是隶属性,但是争议双方在权利和义务上的平等性是民事诉讼程序建构的前提,最终证明责任的完成效果决定了诉讼的......
经济性裁员制度,是一项因为企业生产经营出现重大变化,企业希望通过裁减部分员工的方式,来减少企业运营成本增强企业活力,从而使用......
"铁打的营盘流水的兵",对于用人单位来说,劳动者离职是再正常不过的事情。原本以为可以"一别两宽,各生欢喜",可有些劳动者离职后不......
我国《劳动合同法》对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订......
现行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并未承袭《企业职工奖惩条例》(已废止)、《劳动部办公厅关于自动离......
<正>作为劳动合同法律制度中的一项重要内容,现行法律规定的劳动合同无效制度存在不少争议。厘清"劳动合同""劳动关系""事实劳动关......
本文介绍了笔者在实际工作中,总结出来的几个《劳动合同法》实际操作中常见的问题,及其在法律规范下正确处理的方法。......
在劳动关系法律实践中,涉及工会的情形不少。在此,以法院判决书中出现的基层工会为研究对象,探讨一下基层工会职责履行的相关问题......
劳动合同制度在劳动法颁布实施后逐渐得到普及应用,劳动合同制度的执行从本质上推动了企业的改革以及发展,企业用工制度因此发生根......
用人单位具有"预防和制止对女职工性骚扰"的法定义务,用人单位落实这项法定义务,就有权给骚扰者纪律处分甚至解除劳动合同。一旦此......
