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大五是当下应用广泛的人格模型,五因素分别是:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。角色外行为是不被岗位描述所指定、也不被......
本文对组织公平感的概念、组织公平理论以及组织公平感的维度进行了比较完整的介绍,之后分析了中国特殊文化背景下的公平感维度,并......
采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐......
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