伦理型领导相关论文
在市场竞争中,企业需要不断创新、提高绩效以获取和维持核心竞争优势,而员工正是企业创新能力的微观基础。员工创造力的缺乏可能导......
基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用......
基于社会认知理论，本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理（SRHRM）对员工亲组织非伦理行为的影响机制，关注了道德效能和道......
伴随企业伦理丑闻频发,关于伦理型领导的研究在学界受到广泛关注。目前相关研究大多聚焦于伦理型领导如何影响员工心理与行为的实......
基于社会信息加工理论，通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法，获得84位领导与339位员工的配对样本数据，采用跨层次结构方程模型方法......
企业的社会伦理责任一直是社会公众关注的焦点,我国快速的经济发展暴露了企业管理的弊端,出现了严重的管理伦理问题。追求经济利益......
在管理学领域和组织行为学领域的研究中,对领导理论的研究仍是国内外学者研究中的一个重点话题。基于此背景,伦理型领导也受到了越......
知识经济时代,知识已成为组织参与市场化竞争,实现高质量、可持续发展最重要的“粮草”。只有掌握高水平知识的组织与个人才能在日......
不安全行为在民航安全管理中起着重要作用。本文从资源保存理论出发,探究伦理型领导对民航员工不安全行为的影响。研究发现,伦理型......
近年来,国有商业银行ZH银行一边承受三期叠加（经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）等外部影响,另一边面临市场......
本研究基于情感事件理论和社会认知理论,探讨了伦理型领导对团队绿色行为的影响机制。通过对267份员工数据与89份领导数据进行多层......
以往学者为了研究对组织有积极影响的特质和行为,一般从利于组织发展的角度出发如员工行为、领导者类型或心理契约。随着近几年反......
学位
本研究基于社会学习理论,结合中国传统文化中的"敬畏"思想框架,针对山东老家饮食连锁公司开展案例研究,阐述劳动密集型企业构建组......
伦理型领导一直受到学术界的学术研究人员和实践管理过程中实际管理人员的广泛关注和普遍重视。因为伦理型领导对企业构建和营造企......
员工是企业最重要的利益相关者,员工同企业之间存在着共生行为关系,毫无疑问,员工应是企业社会责任关注的首要对象。企业员工社会......
近年来,国有商业银行ZH银行一边承受三期叠加(经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期)等外部影响,另一边面临市......
经济发展是促进物质文明进步的重要动力,但同时也引起了难以弥补的环境问题。如今,人与自然的关系已经到了最为紧迫的时刻,经济发......
目前,企业组织正面临着快速发展的科学技术以及日趋复杂的组织环境,企业组织对工作的创新性、灵活性以及适应性方面提出了更高的要......
本文将以领导风格、心理授权和组织伦理气氛为着眼点,讨论伦理型领导风格和方式、心理授权和组织伦理气氛对公务员敬业度的影响,验......
基于社会信息加工理论,本研究探讨了伦理型领导对员工主动变革行为的影响和作用机制.针对441份有效问卷的分析表明:(1)伦理型领导......
鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题.本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理......
在当前中国经济转型过程中,制造业企业亟须借助绿色创新突破制度和效率困境以实现可持续发展.本研究立足本土“和谐共生”文化,基......
对员工建言的研究在过去十年的研究中已有很大发展。站在组织发展的角度，员工建言可以提高组织整体绩效，也可以提高员工满意度。作为......
为改善企业过程治理中伦理缺失的现象，西方学者提出伦理型领导的概念。但伦理型领导概念在中国背景下是否适用，该领导方式会对员工产......
经济与社会的高速发展，使得组织只追求战略、技术等竞争优势的时代成为过去，要想获得成功，还要关注员工健康及社会责任承担等。然而面......
管理者的伦理型领导风格不仅能够对组织内的道德文化环境和组织生产活动产生直接影响，而且还会间接影响到员工的组织行为。员工的组......
近年来，在国内和国外学术研究领域，关于伦理型领导的研究已成为一个热点。本文主要采用文献综述和问卷调查的研究方法，来探讨伦理型领......
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注.然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视......
文章从下属、组织多视角阐述伦理型领导的形成和影响机制.从下属角度,伦理型领导提高领导下属交换水平、下属对领导的信任以及自我......
随着经济全球化进程地不断加快，履行更多的社会责任日益成为全球企业的共同要求，并受到了国际社会的广泛重视；而通过实施慈善行为来履......
随着一系列丑闻的曝光,一些企业因缺失伦理道德而逐渐淡出了人们的视线,在企业伦理问题日益突出的背景下,伦理型领导成为学者们关......
在经济快速发展的时代背景下，商业组织间的竞争日益加剧，企业道德丑闻随之屡屡曝光。关于组织中的非伦理行为，早期主流研究局限于利己......
近些年来，经济全球化趋势的快速演进和全球经济危机的全面爆发，促使大量中国企业选择通过开展国内外等多种形式的企业并购变革，来实现......
随着经济社会的发展,我国面临的环境问题越来越严峻,而环境污染的主要源头在企业。因此,企业加强环境管理、提高环境绩效对减少环......
近几年,伦理型领导和员工创造力成为组织行为领域的研究热点。前者是随着社会对企业社会责任感和道德价值观的期望而应运而生,后者......
伦理的领导者不仅直接关系着企业伦理道德氛围的构建和经营活动的规范化，而且更会对员工个体和团队整体的行为表现产生重要影响，因此......
在中国组织情境中,亲社会违规行为这样一种出于利他动机,但实际违背组织规范的道德矛盾性行为,将怎样受到具有强烈道德属性的伦理......
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,......
“领导力”是当今企业发展的研究焦点.关于领导力每一方面的特质及行为都会被反复研究和深入探讨,领导力正不断被质疑甚至重新定义......
伦理型领导是西方理论界近年兴起的一个研究课题,已引起了越来越多学者的关注.鉴于不同文化下领导方式及领导效果有所不同,本文基......
本文以社会学习论出发,分析伦理型领导对员工创造力的影响,解释在伦理型领导对员工创造力的影响中,心理安全感和伦理氛围的中介作......
产业发展的核心竞争力来源于自主创新,中国应从单纯制造业转型发展成为自主创新产业.目前,在高端产品领域内,中国市场正面临着自主......
在中国情境下从社会学习和社会交换双重视角探讨了伦理型领导对员工工作场所行为的影响机制,尤其是研究整体公平感在其中的中介作......
目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进......
本研究以员工责任感为中介变量,分析伦理型领导对员工工作满意度的具体作用机制。主要采用问卷调查法,对杭州市的150名企业员工进......
基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领......
