进谏行为相关论文
为建立中国情境下领导者自恋影响下属进谏行为的理论模型,对心理所有权的中介作用和权力距离倾向的调节作用进行了探索和分析。研......
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包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论，本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系，及管理开放性和......
为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采......
进谏行为是员工对工作中的不良行为、事务进行规劝或者为组织发展提出建设性意见的一种组织公民行为。本研究以进谏行为为研究重点......
工作不安全感和进谏行为是最近得到越来越多研究者重视和研究的两个变量，前者反应了员工对组织环境、工作特征变化的感知，指员工对于......
进谏行为作为工商企业组织中重要的创新思想来源,已被越来越多的管理者所认识。如何激发员工的进谏行为,实现企业效益的提高是企业......
以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评......
为了处理组织所面临的动态性和竞争环境,组织往往需要员工对建设性变革机会做出努力.文章从影响员工进谏倾向的两个重要因素,员工......
本文通过对南京、上海和安徽地区310位高校教师团队成员的问卷调查,考察了高校教师个体的组织认同在组织社会化与进谏行为之间的中......
本文采用一元、多元回归分析和结构方程建模方法，探讨家长式领导对员工进谏行为产生影响的作用机制，即家长式领导是否会通过组织认同......
摘要:文章立足于信任视角,对组织内部纵向信任与员工进谏行为之间的关系进行了探讨。在企业中通过加强组织内纵向信任,促进员工进......
工作不安全感和进谏行为是最近得到越来越多研究者重视和研究的两个变量,前者反应了员工对组织环境、工作特征变化的感知,指员工对......
在梳理以往研究的基础上,拓展了中国古代五谏之说,归纳出中国情境下8种经典谏言策略并建立其初始量表,探索了当代中国背景下员工进......
进谏行为作为一种角色外行为日益成为企业发展与变革的推动力，在提高员工的组织公平感，提升组织效能等方面发挥着重要作用。本文从博......
目的研究临床护理人员心理授权对他们进谏行为的影响。方法采用问卷调查法收集数据，采用阶层线性回归方程处理变量之间关系。结果护......
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进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为.文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作......
工作满意度因被看成影响工作绩效的重要变量而被广泛关注，但其反向概念——工作不满却一直被当成阻碍绩效提升的变量而研究甚少。国......
优秀的企业迫切需要组织成员之间知识信息共享与沟通,需要每位员工积极的参与到企业创新中,需要有敬业精神、敢于对企业组织的现状......
员工的角色外行为已经成为企业组织应对日益复杂的外部环境,推进积极变革的主要驱动力。进谏行为是一种主动性的员工角色外行为,是......
大五是当下应用广泛的人格模型,五因素分别是:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。角色外行为是不被岗位描述所指定、也不被......
基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业......
Hirschman(1970)最早在其离职—进谏—忠诚的理论模型中将进谏行为作为一个科学概念进行研究，目前从角色外行为视角探讨进谏行为成......
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外......
工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位......
采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,......
本文将实验法与问卷法相结合,从不同的研究手段探讨了组织公正与员工进谏行为之间的关系,并进一步考察了心理授权的中介及调节作用......
本文介绍了印象管理和进谏行为的概念,认为员工可以通过进谏行为来达到印象管理的目的。而员工的个体差异与其在工作场所的表现产......
为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式......
近年来,心理契约和进谏行为越来越受到研究者的关注。心理契约是一种双向关系,关系的一方是员工所感知到的“组织的责任”；另一方是......
对信任问题的关注源于社会信任的缺失。对信任的已有研究表明,信任是组织中的一个重要变量,它可以影响到与组织结果有关的各种变量......
本研究在现有研究的基础上对进谏行为的结构与作用机制进行了探索。整个研究主要分为三大部分:第一部分通过文献分析、半结构化访......
进谏行为是员工对工作中的不良行为、事务进行规劝或者为组织发展提出建设性意见的一种组织公民行为。本研究以进谏行为为研究重点......
在当今高度竞争的环境中，单纯依赖顶端的领导者决定企业所有事情是不可能的。提高企业绩效越来越需要员工的参与,这体现在员工以劳......
工作激情是一种包含情感和认知因素的工作态度。当个体对工作充满激情的时候，他会在工作上投入更多的时间和精力，因为工作对他具有非......
在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,通过对我国部分中小型企业258位员工进行问卷调查,研究了共享型领导对员工进谏......
在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,基于权力距离的调节作用,利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系,丰富......
基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及......
包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心......
本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间的关系,拟验证心理授权在组织公正影响......
