R&D人员相关论文
本文运用2014年甘肃省14个市州R＆D相关数据．实证检验了甘肃省R＆D人员的创新能力差异与影响因素。结果表明，对甘肃省R＆D人员创新能力影响......
步入知识经济时代，体现国家综合国力的高新技术企业的发展已成为了世界关注的焦点。虽然已取得了一定的成绩，但面对多变的环境，其还存......
由以往文献的实证结果得出，在山西省专利产出是区域经济增长的原因，而区域经济增长对专利产出的贡献作用并不显著。所以本文研究的主......
目的 探讨企业R＆D人员工作压力的分类模型.方法 以23家企业1957名R＆D人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类.结果 1）企业R＆D人......
为了有效的实现R＆D人员管理进行管理，以实现企业R＆D人员管理成本的较大的利用率，提出了R＆D人员胜任力的评价模型，该模型以STC公司胜利力......
<正> 科学技术日益发展的今天,依靠科技进步振兴经济已成为当代生产力发展不可抗拒的规律。“科教兴豫”战略深入人心,河南科技工......
本文研究企业R＆D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括：R＆D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权......
利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系......
“十一五”以来．衡水市科技事业不断发展。根据第二次全国R＆D资源清查结果，全市R＆D资源比2000年第一次清查时有较快增长．其中R＆D人员增加......
本文根据全国三次经济普查的数据，应用DEA方法对中国装备制造业的R＆D投入产出绩效进行分析。研究结果表明：中国装备制造业R＆D投入产出......
R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢......
新兴技术企业的R＆D人员肩负着知识的生产和更新的责任。他们有着不同于一般员工的特点，对他们的管理成为新兴技术企业竞争取胜的法宝......
在金融危机的影响下，全球R＆D投入出现新趋势：一方面，全球经济衰退，R＆D经费来源紧张；另一方面，许多国家将增加R＆D投入、鼓励创新作为应对危机......
通过分析高新技术企业R8LD人员的特点，构建了一套高新技术企业R＆D人员绩效评价指标体系，并运用基于“功能驱动”原理的序关系分析法来......
研究发展人员（R＆D人员）是高新技术企业的重要资产，担任着企业的技术研究与发展工作。在激励的市场竞争中，R＆D人员的多寡、质量与工作效率......
企业R＆D（Research and Development）（研发）管理是一个完整的管理体系，主要由组织结构、项目管理、工作流程、绩效管理等内容构成基本构架......
高新技术企业的R＆D能力决定着企业的竞争力。而R＆D活动的主体是R＆D人员．如何激发R＆D人员的工作积极性和创造力，提高其个体绩效，从而提高企......
本文针对高新技术企业对R&D人员的要求,设计了对其进行综合评价的指标体系,并运用AHP法进行定量分析,以期达到全面、准确、科学地......
在对上海市先进制造业1017家企业调查分析基础上,运用历史数据进行回归与预测各产业R&D人员需求,通过上海市高校招生数量预测人才......
2005年，随着经济体制改革市场化进程的加快，江西高新技术产业获得了飞速发展，成为江西省经济发展中的一支重要生力军，对全省经济的发展......
本文着重分析了新形势下国际科技人力资源统计研究的发展趋势、我国科技人力资源统计状况及存在问题，并在此基础上提出完善科技人力......
用数据列举了湖北省的R＆D投入与产出状况，并在与其他省市作对比的基础上．分析了其中的不足和亟待改进的地方，为进一步优化投入结构，提高......
文章通过对江苏R＆D人员投入现状分析,并与北京、上海、广东、浙江、山东五省市进行比较,找出江苏R＆D人员投入中存在的问题,进而提出......
本文通过对科技人才的几个重要指标的阐述，对比并分析了“十五”以来吉林省科技人才存量现状与变化趋势。......
上海先进制造业R＆D经费与人力资源投入呈持续增长态势，投入的数量以及占员工总数比重都已经达到或接近发达国家同行业水准，但其投入与......
