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近年来，吉林油田红岗采油廠聚焦新时代干部员工队伍建设需求，立足油田公司和采油厂高质量发展大局，坚持把干部员工教育培训作为“企业......
面对梁峁交错、地形复杂的工作环境,面对产建规模日益扩张的发展趋势,面对人员紧缺、员工效益增收幅度偏低的工作形势,在引进数字......
工会组织要以服务矿山安全建设为目标,紧密围绕员工技能素质提升为主线,以开展“学习型班组及星级建设”和“最美工匠培养”活动为......
随着学校的快速发展，院系办公室主动实现对接与转型，实行“一岗多能”的岗位工作责任制。本文主要围绕院系办公室工作职责和特点以及......
职工素质的高低关乎着企业发展的前景,因此,企业要根据本行业、本公司的实际情况,创新人才培养机制,探索人才培养思路,努力提高企......
建立“一岗多能”长效机制是企业提升竞争力、转型升级的需要，是企业提升用工效率、降低人工成本、激励员工工作积极性、培养多能型......
<正>为深入贯彻落实各级主管部门关于加强行风建设和"放管服"改革的相关要求,江苏省无锡市人力资源市场于2018年12月正式启动"只进......
本文介绍了棒材厂通过操作岗位一岗多能实践及操检合一的应用两方面,深挖员工潜力,培养了一批一岗多能复合型人才,降低了人工成本......
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<正>为全面提升广大员工综合素质,保障企业建设一支适应安全生产和转型发展需要、适应高质量发展要求的员工队伍,淮北矿业集团杨柳......
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随着国民经济迅猛发展,电力需求增长快速,大容量机组成为当前发电系统主力,现代化集中控制技术广泛应用和电力企业的坚持以集约化......
金堆城钼业股份有限公司生产单位为切实解决当前生产过程中存在的生产工种技能单一、检修技术工种人员短缺,为今后企业改制及薪酬......
将来大中小型自动化焊切设备将向着智能化、集成化、精准化及稳定化的方向逐步发展,提高设备的连续运行能力,并且针对各项工作内容......
为满足建立精细高效的特钢管理新模式对网络通信、计算机、计量和自动化控制等复合型人才的需要，石钢公司自动化部通过与高校合作，实......
<正>随着工程领域的科技进步和功能需求的不断扩展,安装工程已经不再仅仅局限于常规水电部分的安装,新材料、新技术、新标准的不断......
大朝山水电站是按照“无人值班（少人值守）要求设计的,自动化程度较高,人员编制较为精简.着重介绍电站在运行培训 管理方面的实践情况......
传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经难以适应当前企事业单位对网络专业人才的需求。温州职业技术学院针对......
