上下级沟通相关论文
为了研究上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性三者之间的关系,本文采用因子分析与回归分析方法构建上下级沟通、组织承诺与大......
良好的上下级沟通，不仅优化上下级之间信息正确的传递，使组织的正常活动得以维系，也促进上下级之间的关系融洽，使组织获得超越职能的凝......
组织文化、上下级沟通、组织承诺都是近年来组织领域研究的热点问题,已有的研究表明,领导与成员关系、组织文化对组织承诺都有影响......
在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工......
在讨论竞争情报共享困境的基础上,指出盖瑞.J.米勒的上下级间激励机制可为竞争情报共享提供可能;在分析米勒激励机制假设的基础上,......
通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相......
本研究旨在考察上下级沟通与工作应激源、心理及生理应激反应的关系。研究结果表明:上下级沟通的两个维度(及时告知和指导、积极表......
本研究采用配对调查法获得来自上海、杭州、武汉等地366份有效问卷,通过多元线性回归技术分析了员工情绪抑制对其上下级沟通、工作......
