角色压力相关论文
“电话焦虑”指的是对电话沟通的回避，行为上降低接打电话的频率或直接拒绝接打电话，心理上对接打电话产生焦虑、排斥等负面情绪。本......
国内一线社会工作者普遍存在共情疲劳问题,影响了社会工作者的心理健康水平、服务质量水平以及中国社会工作行业的良好发展态势。......
企业所处的市场环境瞬息万变,在保持激烈竞争的同时更要有长远的眼光,这就要求企业有一定的独特性,方能体现企业的核心竞争力,而对......
过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面......
用户对于社交媒体使用的热情随着环境的变化不复当初,社交媒体倦怠现象近年来逐渐被研究者们所关注。本文借鉴工作倦怠研究领域内......
目的：以角色压力为自变量，工作投入为因变量，职业延迟满足为中介变量，研究实习护生角色压力对工作投入的影响以及职业延迟满足在其中的......
随着数字经济的迅猛发展,组织固有的认知边界被打破,如何整合集权与分权、探索式活动与利用式活动、效率与创新等二元矛盾成为组织......
为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工......
在福建省的24所小学中选取345名教师作为研究对象，采用角色压力量表、职业倦怠量表和职业承诺量表，探讨角色压力对小学教师职业倦怠......
目的 修订中国台湾版糖尿病妇女角色压力量表（RSWD）,并对其信效度进行检验。方法 对量表进行语言调适，经过专家函询及预试验的方法进......
目的:描述监狱医院护士工作角色自我认知及角色压力现状,探讨监狱医院护士角色压力的影响因素。方法:采用混合研究设计,量性研究采......
目的:探讨角色压力对校长职业倦怠水平的影响，以及正念的中介作用。方法:采用正念量表（MAAS）、李超平和张翼所编制的角色压力问卷和职......
现代服务行业面临着两座“大山”的压迫,一是组织对员工偏高的服务要求,二是社会公众给予员工偏高的服务期待。处于该行业的个体在......
为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制，运用元分析方法，统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本，剖析角色压力（角色冲突、角色模......
警察是一个高压力、高负荷、高风险的职业,为考察警察职业倦怠状况及其影响因素,探究情绪智力在警察角色压力和职业倦怠的关系中所......
近年来,许多学者关注领导风格对员工行为的影响,激烈的市场竞争亟需一批敢于冒险、善于创新、不畏风险的员工,授权型领导方式越来......
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻......
目的:分析ICU护士角色压力的现状;研究ICU护士角色压力的影响因素并提出应对措施。方法:本研究采用定量研究与定性研究相结合的实......
[摘 要]在现代社会中，知识型员工因其自主意识强、绩效目标不明确、流动性强等特点，更易产生角色压力问题，继而影响工作满意度，对企业......
不文明行为是工作场所越轨行为的一种具体表现形式,在组织中广泛存在.近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行......
目的:了解实习护生角色压力、工作倦怠、工作投入的现状,探讨三者之间的相关性。方法:采用自行设计的一般资料调查表、角色压力量......
目的:本研究通过调查临床护理带教老师教学能力、角色压力与工作倦怠的现状;分析社会人口学特征对其教学能力、角色压力与工作倦怠......
警察是一个高压力、高负荷、高风险的职业,为考察警察职业倦怠状况及其影响因素,探究情绪智力在警察角色压力和职业倦怠的关系中所......
医护人员是兼具专业性和技术性的职业群体,受到社会各界的广泛关注,同时也承受着来自工作、家庭、社会等多方面的角色期待,这使得......
摘 要：在大学，特别是研究型大学创业转型的背景下，教师也面临角色转型，被要求直接参与到产学合作中来。角色期望的丰富也带来了各种压......
制造业的转型升级对产品质量提出了更高的要求。由于制造业一线操作员工对产品制造的失误和疏忽却制约着制造企业的生存和发展,如......
随着经济加速发展,面对瞬息万变的市场环境,员工的工作任务充满创新与挑战。员工在面对诸多的不确定与模糊性时,需要投入更多的工......
目的:分析产科护士压力的主要来源,并探讨对应的干预管理对策。方法:以长兴县妇幼保健院产科护士为研究对象,共50名,对其工作压力......
本文从怠工行为情境途径的两大主流研究视角出发，从认知的角度，分析了怠工行为的影响因素。系统评述了一般组织的怠工行为的构成因素......
目的 考察行政人员素质希望的现状，并探讨角色压力的各维度对生活满意度影响的内在机制。方法 对西安市670名行政人员进行了角......
探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的......
俗话说“四十以前人找病，四十以后病找人”。中年是人生的顶峰时期，但也是承受事业压力、家庭压力、角色压力最多的阶段。人到中年，难......
21世纪以来，随着全球经济一体化的加快，国内外市场竞争日益增大，企业员工的流动性也越来越强，表现最为突出的岗位之一就是销售代表。销......
随着经济的日益发展和全球化脚步的不断扩展，我国各行业都而临着巨大的竞争压力，群体的工作压力达到了很高的程度并且继续升高的趋势......
组织公民行为作为工作环境中较为常见的一类行为，因其产生的积极效应是非常明显且不可否认的，在实际工作环境中大受管理者和组织其他......
随着组织公民行为负面研究的不断深入，国内外学者们给予了强制性公民行为更多的关注。在中国组织情景下，受到组织内部较大的权力距离......
伴随着民营企业“两权分离制度”的完善,越来越多的民企开始雇佣了大批专业的经理人来管理公司。这些经理人存在于企业的不同部门,......
企业间竞争的本质是人才的竞争,拥有人才优势能使企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。新生代知识型员工作为脑力劳动者和企业......
由于服务业机构呈现扁平化的趋势，服务型员工平行沟通的比重增加，平行沟通的质量显得日益重要；与此同时，服务型员工承担着对组织、同事......
近些年来，随着白领员工数量的增加和生活节奏的加快，大城市的就业环境已远远不同于十年前。同时，现在年轻一代的白领员工也有着与父辈......
由于市场环境的变化越来越复杂，企业面临的生存和发展压力越来越大。为了维持企业竞争力，很多企业管理者给予员工更多的职责，而且对员......
当今企业面临激烈的市场竞争，员工主动实施超出工作职责要求的行为对提升企业竞争力有很强的作用。但是管理者过度的依赖和要求这样......
服务经济的发展使组织更加重视“人”的因素,由于服务生产与消费同步的属性使直接与顾客接触的一线服务员工成为企业的兼职营销人......
虽然助人行为对团队和组织的积极影响已经得到普遍认可,但其对施助者的影响究竟是积极的还是消极的,学术界目前还未能形成一致意见......
公共服务动机研究一直是公共组织与人力资源管理领域关注的热点问题之一。经过近30年的发展，西方发达国家公共管理等领域相关学者开......
