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个人激励--赋予员工以完成工作效益目标所需的动力rn人们工作的目的,一是生活的需要,为了自己和家人的生活而努力.二是精神的需要,......
知识经济时代的发展,使得人力资源已经成为推动社会和经济发展的主要源动力之一.为了提高人力资源管理效率,人本管理理论逐渐产生,......
2007年10月15日,万众瞩目的诺贝尔经济学奖终于揭晓,今年获得最高荣誉的是明尼苏达大学的莱昂尼德·赫维茨(Leonid Hurwicz)、普林......
西方商业社会有一句名言,能考核的事情就能完成,这句话在今天比20年前更具有现实意义,它也表达了绩效管理的基本原则.rn然而,绩效......
对于企业来说,团队激励薪酬的选择及其模式在企业不断发展与进步的过程中占据着十分重要的位置。本文阐释了团队激励与个人激励的......
万建新在《中国人力资源开发》2007年第6期撰文指出．公务员激励失灵主要体现在以下三个方面：1．激励过度与激励不足并存。首先是对特定......
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上世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格等人提出了双因素理论,把引起工人愉快和不愉快的因素分为两类:一类是保健因素,这些因素改......
从团队的定义、分类出发,结合传统的关于个人激励的研究和今年来关于团队激励的研究,分析了团队激励与个人激励的优缺点和适用范围......
