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尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重......
辱虐管理是企业管理中常见的现象,作为一种负向领导方式,其对员工的工作态度具有消极的影响。而作为我国一种重要的企业组织形式,......
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探讨辱虐管理与建言行为之间的关系,并研究组织自尊和个性控制点在以上关系中的中介和调节作用。以广东省两家大型制造型企业410名......