员工建言相关论文
习近平总书记在十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,而团队知识创造是组织创新的重要来源之一。知识管理之父Nonaka提出,......
文章以北京、内蒙古、河北等地区289名企业员工为研究样本，系统分析领导授权赋能行为与员工建言之间的关系，同时探讨内部人身份认知......
基于认知资源理论、社会交换理论，本研究从二元视角（dual-system）分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建......
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了......
期刊
在组织环境中,幽默被认为是一种有效的互动方式。幽默在管理实践中已经得到了广泛运用,然而关于幽默的实证研究却跟不上实践步伐。......
随着人工智能时代的到来,员工创新性对组织来说尤为重要。而如何促使员工更加积极主动地表达自己的观点也成为了管理者的重要问题......
组织经营外部环境日益复杂多变,带来越来越高的不确定性,企业需要不断地自我完善和创新变革。员工建言往往是组织提高知识储备、学......
随着组织外部环境的快速变化,组织面临的竞争压力和变革压力日趋增大。在信息膨胀和运行节奏加快的市场环境中,仅仅依靠管理者处理......
近年来,企业发展越来越看重变革与创新,对开发员工智慧需求也日益迫切,企业也比以往任何时候都需要听到员工的声音。但是在不同企......
基于领导过程归因理论，考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工......
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行......
虽然以往文献证实了包容型领导对员工建言的正向影响效应,但其内在作用机制仍不十分明确。基于社会交换理论和社会认知理论,构建并......
随着组织外部环境的快速变化,组织面临的竞争压力和变革压力日趋增大。在信息膨胀和运行节奏加快的市场环境中,仅仅依靠管理者处理......
在技术更新加快、市场化竞争加剧的当代,领导者的作用空前强大,但领导者一人的能力未必足够应对这种场景,可能还需要来自企业员工......
随着经济社会快速发展和组织环境日益复杂,企业必须从各方面提升自身灵活度和对环境的适应性。员工是企业最重要的资源,人们应更加......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
基于社会交换理论和社会认知理论,探讨包容型领导对员工建言的影响,并考察员工组织责任心和创新自我效能感在其中的中介作用,心理......
尽管建言行为对组织创新与发展非常重要,但对建言者来说却是一项极具风险的行为.建言不但可能被忽视,还可能因建言不当激怒上级而......
基于权力的接近-抑制理论,构建一个以信息充分性和团队心理安全感为中介的跨层次研究模型,探究团队权力结构对员工建言的影响机制.......
随着时代的发展,企业在快速发展变化市场中的竞争日益激烈,各个企业想要在其中立于不败之地,不仅需要企业高层迅速而准确的反应和......
现今，技术进步与创新变革正逐步成为企业实现基业长青的不二法门。然而这些仅凭管理层的一己之力是难以实现的，在企业中，员工正日渐成......
管理者在从事进程型决策时，很难保持绝对理性，容易产生认知偏差而陷入行为陷阱。在面临先前决策的负面结果信息时，决策者仍然坚持继续......
现代企业管理十分看重来自员工的反馈行为,尤其是在团队型企业文化氛围中,员工自我需要占据主导位置,员工对组织的意见以及看法越......
对谦卑型领导行为的研究，顺应了组织在动态发展环境中对上下级互惠合作关系建设的需求，已日益受到学术界和政企界的重视，成为领导行为......
员工建言对组织决策、创新和绩效有着重要的影响.这些积极作用的发挥取决于两个重要过程:员工建言发生和领导者建言采纳.本文从权......
复杂多变环境下企业间竞争的加剧,使管理者意识到员工才是企业获得持续竞争优势的关键,只有集合企业员工的智慧才能够帮助企业获得......
在知识经济时代,员工的价值已经不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且体现在他们能够产生富有创造性的思想和观点上。因此,在市场......
上世纪70年代，自经济学家Hirschman提出“建言”（vioce），将其定义为：“员工在组织里以个体或者集体形式进行的尝试改变令人反感现状的行......
零售业上接生产、下连消费,作为商贸和流通业的主体,其在国民经济中的重要性不言而喻。互联网时代,传统零售业受到电商的碾压冲击,......
随着经济全球化的不断发展，组织所面对的外部环境的复杂性和不确定性大大增强，机遇与挑战并存。如何在更大范围内参与国内外经济竞争......
本文主要对之前已有的研究进行了简单的分析,其中主要包括对于家长式领导的相关研究,员工建言行为的综述以及组织公正感的相关研究......
如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷......
本文以员工的建言行为为研究对象,分析了企业绩效的影响因素,探讨了企业员工建言行为发生与组织绩效之间的关系,认为两者之间存在......
为探寻员工建言与企业鼓励之间的关联性,运用演化博弈的方法建立了企业与员工双方策略选择的动态博弈模型,分析企业鼓励对员工建言......
基于社会交换理论,将领导—成员交换作为中介变量,建立辱虐型领导对员工建言关系的概念模型。辱虐型领导对员工促进性建言行为和抑......
文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,......
基于社会认知理论,构建通过个体建言效能感进而影响员工建言上级、建言同事的管理开放性氛围跨层理论模型。借助34家企业组织中443......
探讨谦卑型领导影响员工建言的内在机制,着重分析领导—成员交换的中介作用和权力距离的调节作用。通过调查获得的265份员工及其直......
通过使用交换理论，分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果......
领导作为组织中拥有权力、资源和影响力的人,其特质与行为对员工的工作态度和工作行为有着重要影响。在众多的工作行为中,建言行为......
职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排......
基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工......
尽管建言行为对组织创新与发展非常重要,但对建言者来说却是一项极具风险的行为。建言不但可能被忽视,还可能因建言不当激怒上级而......
在激烈的市场竞争环境下,一个企业若想获得长久可持续的发展,那么应该对行业发展中面对的机遇与挑战保持敏锐的嗅觉。避免“短见”......
