辱虐式领导相关论文
当今社会，几乎所有的组织和企业都面临着复杂多变的动态社会环境，为了保持核心竞争力，企业需要更多的创新支撑。一方面，创新是组织和企......
高素质的员工已经构成了重要的竞争优势，并最终关系到一个组织经济上的成功，提高和保持组织吸引力对一个组织是至关重要的。而道德领......
员工创新行为对企业发展和个人价值体现都非常重要。 本研究基于社会认知理论和激励理论，探讨领导方式影响员工的态度和行为，重点......
辱虐式领导兴起于西方,逐渐成为领导学研究中前沿研究领域。但是关于辱虐式领导对于组织层面以及群体层面的作用机制缺乏研究。本......
当今几乎所有的组织和企业都面临着复杂多变的动态社会环境,为了保持核心竞争力,企业需要更多的创新。一方面,创新是组织和企业为......
如今,辱虐式领导这一常见的组织管理现象已经引起越来越多学者的关注。然而,通过对相关文献的具体分析发现,辱虐式领导的跨文化研......
关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的......
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨......
本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义......
