绩效考核公平感相关论文
数字经济时代,约2亿灵活就业劳动者撑起零工经济新业态,其中包括从事快递、外卖、网约车等互联网衍生型行业,这个庞大群体在诞生、......
依据社会认同理论和社会交换理论，研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响，并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的......
基层员工是企业发展的基石,绩效是每个基层员工追求的工作目标,也是企业发展不可或缺的推动力。近年来,学者们通过优化考核目的、......
自21世纪以来,90后员工已经成为创造企业价值的中坚力量。90后鲜明的个性特点给企业管理者带来了诸多难题。如何利用好90后的性格......
偏差行为越来越普遍地存在于企业中,此行为长期不仅影响企业的人力资源战略规划,短期还会降低企业的生产效率,使企业遭受巨大的经......
21世纪初,我国软件行业的发展拉开了序幕,经过多年的发展,软件行业已经初具规模,特别是近几年在国家的大力支持下,软件行业进入了......
企业组织中所有的活动,小至简单工作的完成,大至整个企业的运筹帷幄,均需人来执行或管理。因此,企业竞争的关键因素在于人,人力资......
当前,社会中的信任缺失现象较普遍,并日益侵蚀到现代企业日常管理中,如何提升组织信任已然成为现代企业管理亟待解决的问题。众所......
工作场所反生产行为逐渐成为组织行为学、管理学研究的热点,也是现代组织亟待解决的现实问题之一。本研究将探讨绩效考核公平感对......
作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反......
基于心理契约视角,构建绩效考核公平感对反生产行为产生影响的理论模型;以新生代员工为调查研究对象,利用258个有效样本对假设进行......
近年来,随着我国市场经济的不断发展和市场化程度的不断加深,组织面临日益沉重的竞争压力和日趋复杂的竞争环境。在此环境下,组织......
<正>一、定义Meyer等人根据绩效考核的目标取向,将绩效考核划分为评价取向和发展取向。评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现......
近年来,各类反生产行为在工作场所中变得越发普遍,并成为现代组织亟待解决的现实问题之一。如同其他行为一样,反生产行为不会无端......
反生产行为是一种损害企业利益的员工自发性破坏行为,已经成为现代管理亟待解决的问题,它的出现存在特定的前提和诱因,本文通过理......
