主诊医师负责制相关论文
学科建设是三级医院事业发展的重要内容和抓手。以济宁医学院附属医院为例，归纳总结了以科研带头人为核心的科研运行模式、以主诊医......
目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工......
目的利用基于HIS系统建立的医师考核系统，对实施主诊医师负责制管理模式的临床科室副主任医师进行年度考核。方法选择医院实施主诊......
介绍了医院运用精细化管理理论实施科主任领导下的主诊医师负责制的主要做法及特点，认为其强化了科主任的行政管理职能，避免了传统的......
主诊医师负责制作为一种医院人力管理和医疗模式，是公立医院推进精细化管理的重要手段。作者分析了三级查房制度的特点与问题，梳理了......
主诊医师负责制是具有先进性、科学性的管理体系,在国内外均有成功的经验.该文就我国推行主诊医师负责制以来的应用状况、优点及存......
主诊医师负责制是国外医院管理中普遍运用并取得成功的医疗管理模式，在国内少部分医院已逐步推行并取得了显著效果。大型综合性医院......
目的对专科医院实施主诊医师负责制进行效果评价,探讨主诊医师负责制在专科医院乃至地区实施的可行性。方法选择试点科室及对照科......
通过总结福建省肿瘤医院主诊医师负责制的实践经验与建设成果,明确了大型专科医院推行主诊医师负责制的可行性,阐明推行主诊医师负......
皮肤外科在国内迅速发展,探讨通过皮肤科设置皮肤外科主诊医师和主诊医师负责制来规范和完善科室管理,促进皮肤外科的专业化发展.......
目的通过实施主诊医师负责制前后,探索医院实施此项改革的初步成效。方法对我院实施主诊医师负责制前后的门诊量、出院病人数及人......
随着市场经济的快速发展,医疗保障制度改革的不断深化以及人们对医疗保健需求进一步提高,社会对医疗服务提出更高的要求,医疗行业......
主诊医师负责制是医院内部管理的新模式,代表着一种全新的医院管理理念,是对医院管理的创新.主诊医师负责制改变了过去传统的科室......
目的通过回顾性调查分析对某专科医院实施主诊医师负责制前后在工作效率、工作质量、医疗服务等指标进行比较,为政府及全院范围内......
主诊医师负责制对于提高医院效率、优化医疗资源配置具有积极的意义.引入主诊医师负责制后,由于医疗责任主体发生变化,医务管理工......
主诊医师负责制的管理模式在国内外都有了广泛探索。我院通过几年来的运行，效果显著，也存在着一些问题，如何趋利避害，扬长避短，充分发挥......
通过严格遴选主诊医师,逐步完善主诊医师负责的医疗服务模式,最大限度地满足病人医疗服务需求,同时也培养了一批业务骨干,推进了学......
主诊医师负责制是打破传统医疗模式的改革措施,将会对医院管理产生全方位的冲击.本文从变革管理的角度论述了实施主诊医师负责制变......
随着时代的进步和社会经济的发展,特别是医疗卫生体制改革的逐步深入,医院在发展过程中面临的竞争日趋激烈,在这种情况下,就需要重......
目的评价大型专科医院实施主诊医师负责制的效果。方法对我院实施主诊医师负责制前后的各项指标进行比较，从医疗质量、经济效益、医......
我院于2008年1月试行开展＂主诊医师负责制＂,为了让护理工作更好地配合医院制度,2009年4月开始在全院病房实行＂主责任护士负责制＂并取得......
主诊医师负责制改革后临床教员医疗任务繁重,全脱产教学模式难以适应新的形势。眼科进行分人专题授课改革,改革后实际教学效果的优......
眼科教学模式进行改革,由原先教员脱产授课改为分人专题授课,改革后实际教学效果的优缺点有所显现.针对变化提出加强中青年骨干教......
目的：探讨大型综合性医院主诊医师负责制的应用效果。方法：通过医院HIS系统、人员管理系统抽取评价用数据，并通过满意度问卷调查，运用S......
阐述了推行主诊医师负责制应把握的以病人为中心、全面性、安全性、系统性、渐进性、实事求是和持续改进等七项原则，提出了主诊医师......
通过严密组织计划，拟定实施方案，试点科室运行及经验总结，逐步将主诊医师负责制推广到全院临床科室，形成一整套包括职责、资格、聘任、......
主诊医师负责制目前已在国内部分医院逐步推行,但由于大型综合性医院在医院规模、承担的任务及功能定位等方面与中小医院存在着较......
本文从医院规模、人员结构、医院功能、学科结构、政策环境和地域环境六方面进行分析,探讨主诊医师负责制适用的环境,以期能够协助......
近年来，卫生部门大力加强医院自身建设，积极开展“三好一满意”等强化医德医风活动，“以患者为中心，保证患者满意”的服务理念逐步增强......
实施主诊医师负责制是近年来医院管理的一项重大改革举措,军队中小医院在试行主诊医师负责制工作中,只有把握好人员思想认识上的冲......
主诊医师负责制又称医疗小组组长负责制,其核心是由一个主诊医师带领2-3名主治或住院医师组成一个治疗组,全面负责病人的门诊、住......
针对主诊医师负责制医疗改革的举措,医院探索了一套医院感染管理模式和控制方法。通过成立医院感染控制中心,建立绩效考核机制,注......
主诊医师负责制近年来逐渐成为国内医院管理领域改革与实践的热点。本文以某军队中心医院为例,对主诊医师负责制推行的具体做法,取......
目的通过在市级三级甲等综合性医院实行主诊医师负责制的医疗管理模式论证提升医疗质量的相关性。方法通过参考国内现有主诊医师负......
在我国许多医院实施主诊医师负责制,取得了阶段性巨大成效的同时,对于在改革的进程中的暴露一些弊端,采取引导的方式,如运用人力资......
目的 通过实践对军队医院开展主诊医师负责制中的护理管理工作进行分析.方法 指出主诊医师负责制开展过程中的护理管理工作,并对思......
主诊医师负责制较有效地解决了激励问题，但其推动绩效增长的实现机制部分在于分工与专业化的深化，而主诊医师负责制改革中的权利界定......
作为一项国外比较成熟的医院管理模式，主诊医师负责制近年来也逐渐被引入国内，在全国许多大型综合性三甲医院开始实施并取得一些可借......
<正>三级查房制度成为医院执行较差的核心制度之一,主诊医师负责制会是"解痛"良方吗?中国工程院院士、中日友好医院(以下简称"中日......
随着医疗卫生改革不断发展，深化医疗机构内部运行机制的改革已成当务之急，改革传统的管理模式，已成为医院管理者探讨的热点和追求的目......
医改过程中,医院的管理制度从"科主任负责制"转向"主诊医师负责制"是一个重大的发展方向,然而医院是否有足够的变革动机让医护人员......
随着我国医疗卫生事业改革的不断深入，医疗机构内部运行机制也出现了一些变化。为了适应我国目前的市场经济，部分医疗单位推行了主诊......
主诊医师负责制近年来逐渐成为国内医院管理领域实践与研究的热点问题。对主诊医师负责制的基本做法、实施效果和引发的问题作了全......
探讨了大型综合性医院推行主诊医师负责制的应用价值，即明确了大型综合性医院推行主诊医师负责制的可行性、建立了其管理制度、形成......
主诊医师负责制是打破传统医疗模式的改革举措,将会对医院管理产生全方位的冲击.军队医院由于其构成人员及运行体制的复杂性和特殊......
