人力资源效益相关论文
供电企业要实现人力资源效益最大化,需科学评估人员配置状况,本文通过科学研究和实际验证,构建“适人适岗”人岗匹配度评价体系,为......
为了主动消除全球性金融危机的不利影响.许多中小企业都不同程度的导入了知识管理的理念和实施了知识管理的方法＿这类理念和方法对......
当前,中小高新技术企业普遍都面临着人才短缺与人力资源使用效率低下等问题,中小高新企业在追求人才数量的同时,更应追求人才的质......
随着社会向知识经济时代迈进,人力资源成为一个区域最有创造力、最具经济增长潜力、最重要的资源,在社会生产中发挥着重要作用,人......
企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资......
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文从绩效考......
为了促进人力资源会计系统的健全,我们要进行人力资源会计计量方法的更新,以满足市场经济的发展需要,这是企业的整体效益提升的需......
对新形势下国有煤矿企业人力资源管理现状进行了分析,指出要完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,加强新形势下煤矿企业人力资源效......
为了主动消除全球性金融危机的不利影响,许多中小企业都不同程度的导入了知识管理的理念和实施了知识管理的方法。这类理念和方法......
全球范围内的新技术革命推动人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，全球范围内的竞争也由原来的自然资源和资本资源为主转向对人......
企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系......
人力资源是生产力的第一要素,如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续发展,已成为每一个企业......
通过对云南省就业率、人力资源利用率与利用效益与广东比较发现,前两项指标高于广东省,而人力资源利用效益低于广东以及全国平均水......
<正>人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计......
