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组织政治理论已成为21世纪人力资源管理重要的研究方向。在任何的组织中，政治行为随处可见，心理学家卢因认为个人采取行动的依据是对......
为了将不同系列上的岗位统一起来，在组织内部形成岗位的价值序列，就要进行岗位的能级映射，在此运用了关联理论。建立了包括指标维、参......
领导力是组织成长的关键因素之一,决定企业在市场竞争中的成败.全球竞争下的中国企业尤为需要卓越的领导力.日益动荡的市场环境以......
摘要：近年来，“员工幸福感”成为热门的话题，提升员工的幸福感，实行“幸福管理”也成为业界的一个热点。员工幸福感的提升能够增强企业......
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为解决绩效管理中目标管理与过程管理如何全流程兼顾的难题,针对员工投入产出效能,提出一套绩效考核与绩效监控一体化的全流程绩效......
组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气......
个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的......
期刊
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越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点。员工个人与组织的价......
企业的人力资源只有发挥出较高的效益,才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系......
