人才主权相关论文
记者:做为国内有影响的著名企业家,您在对人才的认识上有许多独到的见解,提出“21世纪是一个人才主权的时代”的观点。在您看来这......
在知识经济条件下,人力资源优势越来越成为企业核心竞争力的主要来源,企业之间对于优秀人才的竞争日益激烈,优秀人才越来越受到企......
民营企业在人才招聘、开发、使用、流动等方面存在诸多缺陷，制约了企业发展。可幸的是，民营企业善于接受新观念，机制灵活，人力资源管理......
以知识信息为要素特征的投入,构成信息经济下资源配置的重要内容.知识信息权属的人格资本化,以及人才在与资本互动关系中交换价值......
21世纪将是人力资源竞争的时代，当今社会是一个“人才主权”和“人才赢家通吃”的社会。作为企业，谁拥有人才，谁就能在激烈的市场竞争......
一、转变理念：顺应“人才主权”时代的要求知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，不是......
在知识经济条件下,随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来,人力资本权益日益得到确认与提升,人力资本......
我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征.......
知识经济时代是一个人才主权的时代,在人才主权的时代核心任务是搞好人力资源的价值链管理。这就要实现人力资本的价值和使其增值;......
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此......
<正>知识经济时代是一个人才主权的时代。所谓人才主权,就是指人才具有更多的就业选择权与工作自主决定权,人才不是被动适应医院工......
