人才密度相关论文
本文采用理论研究与个案分析相结合，借助行动研究方法，运用文献法、调查法、考察法和数据分析法，对全国电力行业“十三五”期间16家大......
迈入21世纪,由于数字化的席卷带来的组织变革风险异加突出,既往的理论已不能满足智力资本推动的新经济,企业愈发重视培养具备创新......
随着互联网时代的到来,企业的文化与管理机制决定了企业的生命周期,大数据背景下对企业也提出了更高要求,人力资本理论的应用促进......
近日，中科院发布报告称，中国工业经济落后德国、英国100年。“100年”准不准确不好说，但“差距很大”却是大家公认的事实。其中，除了技......
依据对我国国有重点煤矿企业抽样调查的结果,着重对国有重点煤矿企业安全科技人才的总量、密度、结构、流失等进行了系统的分析,并......
尽管同样是十分重视注册会计师人才的培养。但内地注册会计师在人才密度、人才效能、选拔方式等方面均落后于香港......
各地人才新政仍在不断出台。4月1日,西安市发布统计数据显示,今年一季度落户西安人数达24万人,已接近去年全年25.7万人的落户总数......
湖北省十堰市工业企业存在的人才密度偏低、比例不合理和专业结构不对称等问题，正在制约其工业经济发展的步伐。本文通过对十堰市工......
为了正确反映顺德区今后的人才发展趋势，选取1996-2006年顺德区人才统计数据资料，运用数学模型对佛山市顺德区2008-2010年的人才需求......
山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进......
<正> 资金、劳力和技术三大要素是现代大生产的主要资源,资源的稀缺程度始终是对一个国家经济发展的根本约束。因此,根据不同的产......
本文通过对人才环境的分析 ,提出了人才容纳度这一概念 ,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度 (“三度”)的关系 ,并由此揭示......
本文以2007—2017年沪深A股上市公司为样本,从省级产业政策视角考察了地方产业政策对企业创新效率的影响。研究发现,地方政府发布......
