人才梯队相关论文
单位人才梯队是人才供应链管理的关键环节。人才梯队既是单位运转的基础，也是其持续发展的保障。战略管理、层级递进与胜任力是构建......
当今社会,国际化程度日益加深,伴随而来的是更多的机会和更大的挑战,如何应对这种挑战,抓住市场带来的机会,让企业不断的成长,发展......
新形势下，公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战，其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求，在实现......
随着我国医疗水平的不断提升，医院人才队伍建设已经成为一项十分重要的工作。为了培养更多优秀的医疗人才，应该强化人才梯队建设，针对......
资源稀缺和不易被模仿、组织人才梯队断层、人力资本具有专用性等原因使得组织中涌现了一批“不可替代”的人才。这些人才对于组织......
商业银行专业人才分类分级培养既是实施人才强国战略、打造一支高素质专业化金融人才队伍的必然要求，也是推动商业银行改革发展的实......
本文构建了H中心一个虚拟的事业单位,针对其人才梯队建设中的年轻人成长困难、领导干部老化严重、结构性严重超编与大面积空编并存......
全球机队规模快速发展对飞机维修的业务需求日益增大。随着国内新机型持续投入、复合材料、新一代发动机、新型附件等新技术的应用......
人才是企业发展中重要的组成部分，做好人才盘点工作可对深度发掘员工潜能、提升人才资源的利用率起到重要作用，同时借助人才盘点也可......
培养高素质专业型人才，强化医院学科建设，将有利于医院医疗服务水平的整体提升和全面发展。文章以深圳市康宁医院为例，分析了精神病专......
篮球运动对身体素质与各项技术进步有着重要意义，对于青少年身心健康水平的提升有重要的促进作用，因此，大力开展青少年篮球运动，对于青......
现代人力资源管理实践中,后备人才占据着重要的位置。企业间的竞争便是人才的竞争,人力资源的开发,使用和管理,企业要想在行业领域......
自中国经济发展进入新常态以来,仅仅依靠外部市场驱动的企业失去了外部助力,企业对人才的要求也发生了较大的变化,越来越多的企业......
迈入21世纪,由于数字化的席卷带来的组织变革风险异加突出,既往的理论已不能满足智力资本推动的新经济,企业愈发重视培养具备创新......
深入实施新时代人才强国战略，要求领导者以系统化思维构建组织人才梯队。领导者打破任期限制，重视培育人才梯队，是当前落实人才强国战......
随着市场经济竞争的加剧,产业的不断转型升级,人才的争夺与竞争也越发激烈。人才是当今企业发展的核心竞争力,特别是知识经济到来......
随着国家经济的快速发展,对人才队伍的建设也十分迫切.企业人才是推动企业建设的主要力量,是保证企业合理运转的基础.我国国有企业......
DIP付费变革下,传统的经济运营管理模式已无法适应现有的新形势,医院的转型升级与加强内部精细化管理已迫在眉睫.文章通过理论研究......
成就大业必须拥有人才,我们选拔的后备干部首先必须是人才.人才梯队建设关乎党的事业的薪火相传,关乎国有企业的永续发展.本文对后......
随着经济全球化的发展，越来越多的企业在国际竞争中寻求新机遇。青年员工年轻有活力、知识密集且对未来充满憧憬并希望实现自我价值......
摘要：本文针对学科竞赛与创新项目指导团队存在的问题，结合基于作者团队多年学科竞赛和创新项目指导实践经历和经验，从职称评定、奖励......
21世纪是一个激烈竞争的时代,这对于现代企业来讲更是如此。而企业所拥有的人力资源是一个它的核心竞争力所在。企业人力资源管理......
广东省航运规划设计院成立于1960年初，是交通行业水运工程综合甲级勘察设计院，承担水运工程项目的勘察、规划、设计及配套工程的工程......
培训体系在一个快速发展的企业当中显得尤其重要,特别是在当今人力资源短缺的情况下,企业的竞争在一定程度上是人才之间的竞争。联......
21世纪的竞争是关于人才的竞争,各大企业都面临着越来越复杂的竞争环境,业界高层管理人员都已经充分的认识到了人才竞争的重要性,......
人力资源是企业重要且稀缺的资源。从企业演化过程来看，企业在其发展的不同阶段对人力资源的要求是不同的。企业要想稳步发展，必须建......
摘 要：国企加强人才梯队建设，能够为国企的发展不断保持和注入新鲜活力，有利于企业提升核心竞争力。只有通过人才梯队建设动态循环管......
频繁跳槽的管理者只是有才华的业余选手 中国经济日新月异的变化给了企业绝佳的发展机遇，众多企业保持着高速的增长率。......
案例：C公司是广东一家大型的家具生产企业。这几年，企业经营范围不断扩大，内部管理已经明显跟不上了。当年跟董事长李先生一起打下江......
不久前，某公司韩总向笔者倾诉内心无奈：选派的驻外分公司经理因管理不善，导致业务拓展受阻，部分骨干纷纷离职……如此下去，集团的扩张战......
工作室内,师傅带徒弟,徒弟再带徒弟,整个部门内的人才梯队就此形成,比、学、赶、帮、超的学习氛围也活了起来。一名劳模的价值有多......
医院评审后，如何防止管理松懈与工作滑坡，巩固发展达标上等成果，是已通过评审的医院需要认真研究和探讨的课题。该院在评审后通过实施......
对上海市14所医疗机构36个医学重点学科的调查，上海市医学重点学科有88.89%的学科学术水平达到国际国内的先进水平。但有16.67%学科......
为尽快提高我校教学、科研、医疗、管理工作的质量、水平和能力，保证医院建设后继有人，我校要在2000~2010年为基础医学院和各附属医......
为了解医院人才流动状况，加强人才培养和管理，稳定医师队伍，对10年来医师队伍变化情况进行分析，发现毕业后流动出的医师在院工作年限逐......
医院在学科建设中，有无好的学科带头人及结构合理的人才梯队极其重要。我院在选拔学科带头人时：①公平竞争，不拘一格选拔人才，在选拔时......
