人才稳定相关论文
随着我国酒店业的高速发展，酒店数量和规模都在不断扩大，市场竞争也日趋白热化。面对外部经济环境的不确定性和内部竞争的严峻性，酒店......
近年来国内电建市场日趋饱和,越来越多的电建企业自发走出国门.同时国家“一带一路”和多边外交战略的进一步推进,也为我国电建企......
职业生涯规划是职业生涯开发与管理的核心内容，是现代组织人力资源管理的重要方法。论文由当今组织人才流失现状分析入手，指出人才流......
《知识经济时代不发达地区人才稳定与合理使用的研究》课题、《我国医院国有产权制度实现形式多样化的必要性与可行性的调查研究》课题、《我国西部大开发的战略重点与经济增长极》课题、《中国企业信用评价体系与方法
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本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
摘 要：中部地区社会、经济发展滞后，工作条件和生活环境较差，高层次人才引进难、留住更难。从“激励——保健”双因素理论视角分析中......
管理人员的稳定性不高,流动性大是当下民办高校亟待解决的突出问题。文章从民办高校的现状出发,探析其管理团队的特点及建设的重要......
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，全面打响了脱贫攻坚战。四......
经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区.充分认识该地区人才规......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
摘要：国家实施西部大开发战略为西部高校的发展带来了机遇，西部高校要获得大发展必须加强人才的稳定和引进工作，建设一支高水平的教师......
创建和谐高校需要引进并稳定人才,由此必须在工作中加强"六种观念"和"五种能力"的培养,提出并做到学科带头人和学术梯队人才的有机......
在高校人才队伍建设过程中,处理好"稳定"和"流动"这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种"能上能下、出入......
高职院校人才流失的态势不是正常合理的流动,流失的原因是多方面的,这有环境和社会因素的影响,有学校自身的影响,还有教师个人的原......
本文从人才引进、人才使用、人才培训和人才稳定四方面分析我国职业院校在入力资源管理方面存在的问题,并提出相应的改进措施.......
医药研发外包(Contract Research Organization,简称CRO)最早在美国开始兴起,随后在欧洲和日本也迅速发展。鉴于新药研发所需要的......
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物业管理是一个低利润低回报的行业、但风险无处不在，设备本身的故障及技术人员的流动随时都会对物业管理公司带来重大的损失，因此建......
在当前"双一流"建设背景下,高层次人才队伍建设在地方高校发展中的战略地位日益凸显。本文以近年来黔东南州高层次人才队伍建设为......
随着汽车产业的高速发展,广西汽车企业的中、高级人才流动非常频繁,已影响了广西汽车企业的稳定发展。本文针对广西汽车企业人才流......
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的......
