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在绩效评价的发展历程中，因目的不同，形成了具有“提高教学效能”的奖惩性评价和具有“促进教师专业成长”的发展性评价。奖惩性评价......
职业生涯规划是职业生涯开发与管理的核心内容，是现代组织人力资源管理的重要方法。论文由当今组织人才流失现状分析入手，指出人才流......
美国微软:“职业阶梯”文件.微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件,详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选......
微软的“职业阶梯”文件美国微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件详细列出员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职......
近些年来,引进、培养和激励教师人才,构建教师职业发展体系已经成为俄罗斯教育政策中的重中之重。本文探讨了俄罗斯教师职业发展中......
每天早上,你帮老板端来咖啡.你总是志愿加班,或者早早上班.可是,你的工作为什么那么无聊?这么多年了,为什么像在公司里仍然无足轻......
美国自20世纪80年代引入教师职业阶梯计划以来，职级制度已发展成为美国中小学教师管理的重要制度，同时也是一种普遍实施的教师激励计......
对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员......
以高职教育的目标确立高职毕业生的职业岗位和职业阶梯，指出高职项目课程的开发应在职业阶梯的主导下进行适当的项目选择，课程内容及......
社会资本不同于物质资本、人力资本.它是存在于社会结构中的个人资源,包括规范、信任的网络等形式.它为社会结构内的行为者提供便......
学术共同体在美国大学已成为一种日渐衰落的神话，如今的学术世界已因两种不同的职业阶梯而使得终身教职与非终身教职教师在聘任条件......
曾经,要评估某人在职业阶梯上的表现,会考虑让他做一个智商(intelligence quotient,IQ)测试。多年来,人们一直认为智商测试是预测......
校长职业阶梯与校长的可持续性激励北京师范大学洪成文沈阳教育学院狄玉兰一论及校长和学校如何激励教师，我们不可谓不熟悉；对于校长......
职业定位的不明确已成为找国中小学校长专业发展的主要障碍。为从根本上解决这个问题，各地掀起了一场校长职级制改革的浪潮。2010年......
许多企业员工已不再只追求物质利益，而是具有多方面需要并追求自我实现，且越是知识型员工这种需求越明显。其实这类员工的数量和企业......
