高学历员工相关论文
在零售业高速发展的今天，在市场和人才的激烈竞争中，高学历的零售人才的竞争已经日渐凸显。高学历人才激励机制的建立，能为企业建立起......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
高学历员工是民营企业核心竞争力之一.通过对民营企业高低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角......
重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究,Research on the Content Degree of the High Degree Employees in State-owned
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满......
民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究,Research on the Training Content Degree of the High Degree Employees in Pri
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对民营企业高学历员工的培训满意度进行研究分析,并在此基础上提出提高这一特殊群体的培训满意......
随着我行员工结构的进一步调整以及企业发展的需求，越来越多的年轻高学历员工加入到工商银行这个大家庭中，在新时代背景下为工行的蓬......
摘要：本文从企业行政管理理论基础入手，研究国有企业人力资源管理中高学历专业技术类人才的管理现状以及对策分析，让企业行政管理工作......
认同是个体将自己和另一个对象视为等同，视为同质，从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起......
越来越多的民营企业开始大胆启用高学历人才。但困惑随之而生,许多高学历人才在民营企业只是昙花一现。员工忠诚度成为民营企业诘......
［摘 要］实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次、不同学历的员工存在不同影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,比......
近几年，随着企业中高学历员工人数的逐渐增多，企业间的竞争逐渐转化为人才的竞争，高学历员工不仅掌握了专业的知识和技能，同时也具有较......
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本文手工收集2012~2016年中国上市公司的员工学历数据,基于审计风险的分析逻辑,考察员工教育水平对审计定价的影响及其作用机理,研......
高学历员工是民营企业核心竞争力之一.通过对民营企业高低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角......
实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次不同学历的员工有着不同的影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,并且具有......
工资是企业激励高学历员工的一种重要手段,但是当工资分配外部不公平的情况存在时,它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励......
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对民营企业高学历员工的培训满意度进行研究分析,并在此基础上提出提高这一特殊群体的培训满意......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满......
本文通过对企业高学历员工流失原因的分析，找出人才不稳定的根本原因和影响高学历员工离职的因素，从而针对性地提出了增强企业高学历......
伴随着大规模扩招而进入高校的新生代大学生已陆续毕业并浩浩荡荡进入职场,逐渐成为各行各业的中坚力量,也随之带来更为激烈的就业......
本文通过实证研究方法,对民营企业高、低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角度揭示出民营企业......
随着中国经济的高速发展,第三产业中尤其是零售业的从业人员队伍日渐庞大,越来越多的高学历员工加入了零售企业,他们为企业的生存......
文章利用世界银行微观调查数据进行了实证探究,运用Heckman两阶段回归修正了已有相关研究多忽视的样本选择问题,并在此基础上进一......
期刊
随着中国经济融入全球一体化速度的加快,企业之间竞争日益激烈,人力资源则逐渐成为企业的核心竞争力之一。要保证企业的长期、稳定......
<正>研究意义工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验。工作压力......
<正>笔者单位有一个叫陈鹏的员工,他毕业于山东科技大学,专业学的是计算机,3年前应聘到单位机电工区维修班。由于陈鹏在工作中善于......
