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政府部门绩效评价是现代公共管理研究的前沿课题,也是世界各国政府管理公认的难题之一。20世纪80年代以来,随着知识经济时代的来临......
维护金融稳定是人民银行的重要职责,但目前人民银行分支行履行金融稳定职责面临制度缺失的约束.本文认为,首先应找准人民银行分支......
“十一五”是全面建设小康社会的关键时期，2006年是实施“十一五”规划的开局年，也是我国加入世贸组织过渡期的最后一年。做好今年人......
在人民银行开展绩效审计对于人民银行高效履行职能具有重要意义。根据绩效审计的概念和目标，结合人民银行的工作实际设计指标体系，确......
国库是国家财政预算体系的重要组成部分,经理国库是法律赋予人民银行的基本职责.人民银行分支行各级行长是国库主任,其履职到位程......
全国统一的个人信用信息基础数据库正式运行以来，在帮助金融机构防范信贷风险、提高金融服务效率、促进个人消费信贷业务发展等方面......
随着全球档案信息化和互联网利用的发展,以数字化为核心的档案信息化已成为发展趋势。人民银行作为国家重要的金融宏观调控部门,在......
2006年人民银行分支行实施统一的岗位绩效工资制度以来,在简化工资结构的同时,也为基层行工资增长机制提供了更为广阔的空间。但作......
作为博弈理论的新发展,进化博弈论已成为当代主流经济学的核心内容和最重要的前沿领域之一。本文运用进化博弈论中的复制动态模型......
机构分设后,人民银行分支行普遍反映人员不足:一是反映人员总量不足;二是反映现有的人员结构不尽合理,主要是职工队伍年龄老化趋势......
薪酬体系设计合理能够激励员工努力履职,提高组织绩效和价值;反之,就可能会对员工激励失效,进而导致劳动关系恶化和员工离职率的居......
