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混合式教学是将多种教学方法与网络化教学的优势相结合充分发挥学生为主体、教师为主导的一种教学方法。本研究以北京大学第一医院......
为全面增强税务干部的政治素养和专业能力,打造一支满足现代化税收发展需要的高素质干部队伍,在《干部教育培训工作条例》的基础上......
为了加强乡村振兴的人才支撑,满足乡村振兴对不同层次人才的需求,必须推进新型职业农民的分层分类培育工作。农业职业经理人培训是......
在中国,党校是是培训党的各级领导干部的主要渠道,也是各级公务员培训的主要平台。新时代下,党和政府对党校的培训质量提出了越来......
21世纪属于知识经济时代,人才的培养在国家层面以及企业层面都属于战略优势和核心竞争力之一,对战略目标的实现及可持续发展意义重......
随着我国经济步入高质量发展阶段,企业间人才的竞争变得越来越激烈,逐渐成为企业竞争的核心,企业人才的发展主要取决于自身对人力......
改革开放以来,随着房地产行业的迅猛发展,物业管理行业已成为潜力巨大的现代服务业之一,物业服务企业正向现代社区综合服务商发展......
在企业人力资源管理模块中，员工培训与开发是非常重要的一项内容，加强培训工作是企业保持、提升竞争力的重要措施，不仅有利于员工不断......
安全生产事关人民生命财产、企业经济效益和经济社会发展大局,国家历来高度重视。随着人民至上、生命至上的理念进一步强化,高危行......
我国是世界第一产钢大国,钢铁产业是国民经济的支柱产业,为国家经济发展、大型建设、财政税收、劳动就业等发挥了重要作用。近30年......
随着新冠疫情防控常态化,市场竞争的不断加剧,企业发展的压力持续增加。全球市场环境的剧烈变化,对企业经营管理提出了更高要求。......
随着大数据时代的到来,在移动互联网趋势下,企业管理快速转型,是我国企业发展的必然趋势。制造业要实现可持续发展,必须要实行全员......
本文以北京市朝阳区公务员初任培训为例,分析其现有的培训效果评估方式,找出问题,进而以柯氏模型为基础,构建了由6个一级指标和17......
人才建设是图书馆运行管理中的重要环节.“轮岗制”与“导师制”是目前高校图书馆馆员培育体系中的重要一环,但是该培育体系对参培......
企业的生存和发展离不开人才的培养建设,但不少企业在人才培养上存在诸多问题,如无系统、无规划、无目标、不成体系等。本文从泸天......
摘要：员工培训工作是企业人力资源的重要组成部分，在企业经营管理活动中，具有重要的地位和作用。本文通过阐述论证只有在培训的各个环......
中国石油集团测井有限公司通过不断探索与实践,建立了HSE培训矩阵,完善了应用与实践模式,对整个公司的规范化运作起到了典型的指导......
近年来,我国旅游业发展迅速。旅行社之间的竞争也越发激烈。旅行社之间的竞争实质就是人力资源素质高低的竞争。而员工培训是旅行......
随着长沙高新控股集团公司的不断发展壮大,企业经营面临着越来越大的压力。尤其是企业员工个人能力与素养越来越跟不上企业发展的......
国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训,加速了教育培训的市场化进程,各种教育培训机构如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业......
随着市场竞争越发激烈,各企业之间的竞争已由传统资源中的资金、技术等方面的竞争,拓展到了人力资源管理领域。培训作为人力资源管......
当今商业社会,现代企业之争已经演变成组织整体的学习力、创新力和应对变化快速的反应力,这是企业持续发展、竞争者又无法模仿的持......
为了便于为客户提供更专业全面的服务,德科公司在全国42个城市设置督导岗位,负责客户门店管理工作。整个督导团队由于建立初期组建......
本文在阐述管理学发展沿革的基础上,提出了员工培训与开发的基本原理和方法,并对培训工作中经常遇到的难点和相关对策作了分析。培......
新岁已至，又是各大企业盘点往年培训工作成效，规划新年培训计划的时候。其中，培训的成效问题确实是企业培训管理的难点，也是培训管理者......
企业培训，简单来讲包括外训和内训两种形式。外训主要指企业选派员工参加培训机构组织的一些公开课。而内训，则是指企业根据培训需求......
管理信息系统在培训管理工作中可以分解为九种角色,这九种角色在培训管理中发挥着不同的作用。 在信息化、网络化办公方式高速......
随着时代的发展和社会经济的进步,电力行业发展越来越快;市场经济体制的确立和完善,让电力行业之间的竞争日趋激烈,电力企业要想在......
“一只绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这句堪称经典的名言几乎一针见血地点出领导力对一个企业发展的重要......
作为贯穿“十二五”期间的重大战略任务，国家电网公司“三集五大”体系建设，是公司深化“两个转变”、建成国际一流企业的客观要求和......
企业之间的竞争很大程度上是人力资源的竞争，而对企业员工进行培训的过程也是企业人力资本增值的过程，通过培训可以使受训者获得未来......
摘要：电力体制的改革使电力企业所处的环境发生了深刻的变化，要应对新的形势，就要积极开拓思路，不断进行新的探索。文章通过对培训工作......
摘要：反应层面评估是目前常用的培训效果评估方法，而反应层面评估的主要工具是问卷调查，而结合了ISOCS（用户满意与用户满意度）的问卷调......
从战略人力资源管理对国有企业健康发展的重要作用谈起,通过对人力资本经济效益的分析论述了国有企业搭建员工培训平台的重要性,并......
摘要：培训工作已成为当前及未来发展的主题。加强培训全过程管理，建立优质的培训质量管理体系和保障体系，是提高培训实效性、提升核心......
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《培训效果评估》是中国劳动社会保障出版社“实用人力资源管理———培训系列”丛书中的一本,该书原版由英国高尔出版社出版,作者......
目的:通过对“健康中国工程”四川地震重灾县基层医疗机构心理咨询培训子项目实践总结及培训效果评估,探索一种适合于四川地震重灾......
《2018-2022年全国干部教育培训规划》提出,要建立健全干部教育培训质量评估制度,“坚持定量与定性相结合,完善质量评估指标体系,......
电力企业培训作为人力资源管理的一个重要组成部分，必须适应电力体制改革的新形势，建立标准化的培训基地，健全标准化的培训管理体系，完......
目的对2004年3月在河北、广东两个预防接种副反应(AEFI)监测试点省,举办的省、市级AEFI监测师资人员培训班的培训效果进行评估。方......
员工培训是现代企业人力资源管理的重要组成部分,培训效果评估是其价值的直接体现,也是其落地执行的重要手段.本文以L医药集团为例......
