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本研究采用婚姻态度量表（MAS）、内外控量表（IPC）、成人依恋量表（AAS）对212名在校大学生进行了问卷调查,来探究大学生婚姻态度的影响因素......
目的 考察大学生死亡态度与自尊、内外控人格的关系.方法 采用死亡态度问卷、罗森伯格自尊量表及内外控人格特质倾向量表对随机抽......
自改革开放以来,中国民营企业发展迅速,民营企业的数量也不断增多,对整个中国的影响力已不可小觑。对企业而言,员工离职所带来的影......
目的了解大学生死亡态度和生命意义现状,探讨大学生死亡态度和生命意义与相关影响因素的关系。方法采用随机抽样的方法,以长沙市四......
众所周知,工作中与员工交往最频繁的领导者就是他们的直接上级,直接上级的领导风格对员工工作绩效的影响也是最直接和最显著的。虽......
当今时代，为了最大程度地提高组织管理效能，组织必须充分发挥员工工作过程中的进取性和自主性。于是，以自我指导与自我激励为主要内容......
本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的......
员工离职管理一直是组织行为学中研究的热点问题，也是管理实践中非常重要的模块。本文介绍了员工离职模型中的Steers和Mowday模型和......
