员工组织关系相关论文
已有研究在探索领导力是如何影响员工工作结果时，考察员工与组织关系在其间发挥作用的内在机制是一大研究方向，且大多从社会交换理论......
外界环境因素的影响使得组织结构和工作性质发生了相应的变化，员工-组织关系面临着新的挑战：组织为适应环境进行的战略调整使得组织......
民营企业在国民经济和社会发展中发挥了重要作用，已经成为中国经济发展的重要力量。随着各种新技术的迅速发展和全球经济模式的转变......
家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。一方面，家族企业为了实施现代管理制度，不得不改变原有的家族式管理......
雇佣模式是企业在人力资源中使用的一个综合性的制度安排,依靠雇佣关系模式界定企业雇主和雇员之间的劳动关系,通过对雇佣关系模式......
家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。运用社会交换理论和员工组织关系理论构建了家族企业的员工组织关......
雇主价值主张聚焦于员工与组织之间的动态交换关系,是组织在员工价值观念的基础上,结合自身实际而提出的对组织中各因素清晰而独特......
在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上，归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度，提出针对研发团队的......
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和H......
本文首先简要介绍了关于组织支持感理论的研究,主要内容包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的概念和测量工具、组织支持感......
