组织情境相关论文
我国建筑业目前正在蓬勃发展,但项目管理组织建设不够科学、技术落后等一些原因导致的工期延长、预算超支以及质量不合格的情况时......
人工智能（AI）的蓬勃发展为组织内员工情绪的识别、评估和管理带来新契机的同时,也对组织管理领域既往的研究模式提出了挑战。基于AI......
已有研究在探索领导力是如何影响员工工作结果时，考察员工与组织关系在其间发挥作用的内在机制是一大研究方向，且大多从社会交换理论......
企业组织情境的研究是目前企业管理聚焦的一个重要课题。本文问卷调研了358家创新型中小企业为样本,在中国背景下通过探索性因子分......
我国建筑业目前正在蓬勃发展,但项目管理组织建设不够科学、技术落后等一些原因导致的工期延长、预算超支以及质量不合格的情况时......
当前,由于全球化经济竞争的加剧,组织变革已成为组织面临的首要问题,而组织变革需要变革型的领导,因而变革型领导及其研究受到业界......
期刊
摘 要：游戏精神是游戏的灵魂和内核，它是一种自由自愿、合作互动的精神，也是学生兴趣提升、学习自主、创新能力增强的重要依托。在如......
摘要：高职生英语学习的主动性存在不足，所以教师要调动学生参与英语教学的积极性，提高学生英语学习的效率，而网络技术是提升学生自主学......
在科研合作网络中，科研人员通过自主选择合作行为，形成了复杂的具有特定结构的关系网络。然而现有的研究主要聚焦于科研合作网络的结......
中国经济的持续发展不仅要依靠不断增强的制造能力，更为关键的是要依靠创造新产品的能力，实现“中国制造”向“中国创造”的转变。但......
员工个体的行为受到其所处群体、组织规范的约束，相比于正式规范，群体、组织中自发形成的非正式规范对个体行为更有影响力。当员工的......
公仆型领导起源于西方,由Greenleaf在20世纪70年代首次提出这一概念。之后他还专门建立公仆型领导研究中心进行全面而深入的研究,......
随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立......
教师社会化是教师社会学中的重要命题,也是教师习得专业角色、认同职业规范、掌握专业知能的关键所在.在借鉴国外研究成果的基础上......
领导部属交换理论已经成为国内外探索和解码上下级关系研究的主流。较已有研究较少地关注中西方文化背景下领导部属之间关系结构的......
差序式领导是存在于中国组织情境下的一种十分特殊的领导风格，它突出了中国组织情境中领导者与下属之间独特的人际互动模式，不同于西......
一、 引言企业能力的动态调整是极具挑战性的战略任务，如果缺乏富有柔性、活力的组织，企业也很难培育和利用动态能力。因为动态能力......
本文通过文献法,提出内控导向人力资源管理实践构成假设(IC-HRMP),丰富构型观匹配理论文献,对企业提供实践借鉴.......
期刊
学校领导者基于主客观因素,在学校管理过程中选择了不同的管理模式.而不同的管理模式,要求不同的领导方式相匹配以实现领导的有效......
以经济学、社会学、组织行为学等交叉学科理论为基础,尤其从代理理论和管家理论融合视角,提出应构建动态的、激励与约束相容的重大......
绿色创新是多动态情境所衍生出的复杂产物,其亟需更多情境化和根源性探索以指导企业绿色创新实践。本文以国安化工有限公司的颠覆......
文章首先提出研究问题的理论依据,其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定,最后将组织理论和领......
采取文献调研与开放式调研相结合的方法，对我国企业创造性组织情境因素的内容与结构进行探索，提出领导支持、组织鼓励、任务挑战与资......
根据哈贝马斯的观点,交往理性作为工具理性的制衡方式,是遏制系统向生活世界入侵、赋予人们交往意义和重建交往秩序的重要前提,这......
摘 要：中学物理学科是高中课程体系中的一部分，在理科中所占比重最大，因知识量大、综合性和理论性强且对于学生能力要求比较高，所以是......
为什么企业中的不道德行为会屡屡发生?这是一直以来困扰组织管理实践者和学者们的难题,不道德行为的发生与发展机制已经成为心理学......
针对复制进程中的组织惯例与新情境的紧张关系,指出角色缺失是引致复制困境的关键缘由。在区分组织惯例基于模板的完全复制和基于......
个体创造力一直是心理学和组织行为学研究的热点,通过对西方相关研究的梳理,概括了创造力的概念内涵,并将个体创造力的研究划分为3......
质量管理因其在高等教育领域移植运用失败而被指向和定性为一种"管理时尚"。传统观点认为由于存在身份冲突、目标模糊、松散自由等......
通过构建项目型组织知识转移动因和组织情境要素系统,运用模糊认知图动态仿真项目型组织知识转移动因和组织情景的动态作用关系。......
主体间存在着信息种类、质和量上的差异,即信息势能,信息势能的存在是信息交流之所以能进行的重要前提。基于物理学势能转移规律和......
本文从组织情境视角构建了企业动态能力形成的作用模型,对有机结构、创业精神和建设性冲突与企业动态能力形成的影响效应进行了理......
<正> 在小学班队管理中,事务型的管理模式依然居主导地位,但其弊端也日见明显。事务型的管理强调管束,缺乏教育;强调教师的操纵作......
通过构建模糊专家系统模型,研究六类领导风格(愿景型、教练型、关系型、民主型、领跑型和命令型)与四种组织情境要素(组织文化、下......
以探索性研究实证分析了知识转移中影响接收方员工知识转移绩效的组织因素，将其归纳为领导支持、组织奖励、组织控制、群体行为以及......
中小企业因为内外部资源匮乏而经常采取拼凑和朴素策略,而知识作为当今最关键的资源应成为拼凑等策略的实施对象和实现基础。基于......
管理理念或理论的实践转化会受到组织环境气候的影响,这意味目标管理理念实践应用的效果与组织情境因素的影响应有一定关系,选取组......
随着新高考改革的不断推进,我国多数省份将使用由国家考试中心统一命制的全国课标卷,为此各省在备考教学中高度重视从分省命题向全......
工作旺盛感是个体在工作中同时感受活力和学习一种心理状态。组织情境中领导、组织支持和公平、工作特征和同伴均影响工作旺盛感。......
基于平台企业特性,运用体验式学习理论,以上市平台企业面板数据为样本,通过双向固定效应模型,实证研究CEO互联网行业经历对平台企......
在不同类型组织的成功经历中,韧性已经成为关键性的因素。在组织管理领域,组织韧性的研究已经成为研究者们关注的热点和焦点,并且......
本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传......
<正>一、研究背景在中国情境下的企业管理实践中,员工在面对组织管理和企业流程中的问题时往往采取沉默方式保留自己的意见,这种知......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
激发员工的创造性、提高企业的创造性水平已成为当代企业赖以生存与发展的重要条件之一，越来越多的心理学研究者们致力于创造性产生......
项目知识是项目组织的关键资源,其有效共享有助于项目成功,但是项目成员对于项目知识共享的意愿往往受到所处组织情境的影响。本文......
