类亲情交换相关论文
信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现，传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化，员工主动重塑工作的......
知识分享是知识管理过程的核心环节,组织氛围对员工知识分享有积极影响,上下级关系和组织公平感知是组织氛围的重要维度.从类亲情......
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创新有益于商业银行核心竞争力的提升,建言是员工参与管理的一个重要途径,这两种主动性行为对于提高组织绩效具有重要意义.本文基......
在我国员工—组织关系较为紧张的背景下,基于中国文化背景下的类亲情交换视角,本论文的研究目的是寻找提高员工对组织的推荐意愿的......
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的.首先,通过对中国......
根据社会分层理论,界定了分享型领导的概念,构建了分享型领导的初始维度,并通过多样本的问卷调研,开发分享型领导量表,探讨了分享......
基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工......
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和H......
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视......
随着移动互联网的迅速发展,任何参与社会工作的组织时刻都处于媒体的密切关注之下,媒体对组织任何负面的新闻报道都可能使组织面临......
本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够......
社会工作者定义,主要是指拥有相关工作技能,为社会群体提供非营利性服务的专业人员。他们在加强社会的治理、努力建设和谐的社会、......
