团队伦理气氛相关论文
随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注.在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行......
基于社会交换理论和自我决定理论,从团队层面探讨领导风格对成员行为的影响,并研究团队伦理气氛在其两者关系中发挥的作用。首先构......
在组织行为学领域，将组织/团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为，长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自......
现代企业面临着变幻莫测的外部环境、日新月异的技术变革，如何在日趋严峻的竞争中获得持久的竞争优势，成为众多企业关注的重点。伴随......
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于......
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本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之......
"心理资本"近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与心理资本的关系却鲜有讨论。基于心理资本的结果变量......
在组织中,经常会出现员工消极怠工、财务人员做假账私吞公司财产、员工通过小团体拉帮结派扰乱正常生产秩序等现象,这种现象在管理......
本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上,将伦理气氛聚焦于团队,探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制,并对团队......
在组织行为学领域,将组织／团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为,长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自......
团队作为一种特殊的组织形式,适应了经济全球化和知识化的要求,在诸多影响团队运行效果的因素中,团队伦理气氛的作用得到了研究者......
目前学术界对员工反生产行为的前因研究主要集中在组织文化、个性特质等相关议题的探究上,只有较少文章从领导的视角出发,研究领导......
目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中......
