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员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工......
《中国制造2025》提出将中国建设为制造强国的百年目标,推动制造业由中低端向高端转型升级的关键在于制造业企业的科技创新。装备......
国家创新政策处于宏观层面,从跨层次视角分析国家创新政策对区域创新系统的引领机制,是落实区域发展战略的重要途径.基于2013-2017......
随着互联网技术的普及和发展,虚拟创新社区成为企业和用户交流创意的重要平台以及企业挖掘高质量创意的重要渠道,不少学者挖掘用户......
随着高新技术、知识更新速度地不断加快和获取难度的增加，内部知识分享成为竞争优势的重要来源。核心员工集知识资本和人力资源为一......
学位
知识是企业竞争优势的源泉，当前企业管理进入了知识化的阶段，知识管理已经成为企业管理的核心主题。只有那些持续创造新知识，将新知识......
从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体......
基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用......
反全球化浪潮源于国家之间与国家内部的利益博弈和权力斗争,因而其后果也是跨层次的。目前学界对金砖国家合作的研究大多只停留在......
以图书馆组织氛围作为组织层次变量,将馆员服务和读者满意度作为个体层次变量,考察图书馆组织氛围对读者满意度的影响。对13所高校......
从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问......
多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理......
伴随知识经济时代的到来及全球化程度的不断加深,市场环境瞬息万变,企业间的竞争变得更加激烈,尤其现阶段我国正处在社会经济转型......
随着工业4.0和互联网+时代的到来,技术与产业范式发生重大变革,各种颠覆性技术层出不穷,这些颠覆性技术有潜力极大地改变行业现状,......
当前各企业对创新都非常重视,而创新离不开创新行为的支撑,通过以往的研究发现,创新的目标导向和创新的环境对企业的创新行为有着......
以服务氛围和知识共享为中介变量，运用HLM软件，以92家知识密集型服务企业912名员工为研究对象，探讨宏观层面知识密集型服务企业高绩效......
新古典现实主义作为现实主义阵营内部最为活跃的一支理论,在不断发展的同时也受到了不少批评。关于新古典现实主义的理论内涵、理......
学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的......
摘要：出租车作为北京市公共交通的重要补充,一直以来发挥着重要的运输和服务功能。近年来,出租车行业体制问题凸显,出租车企业改革......
商业模式创新已成为国内外的研究热点之一,但目前关于商业模式及商业模式创新的研究却基本上属于客体研究,聚焦于商业模式的起源、......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探......
通过对全国范围内711名高校教师的调研大抵摸清我国高校教师过度劳动的现状,并运用跨层次分析视角对高校教师过劳成因进行宏观、中......
现代企业面临着变幻莫测的外部环境、日新月异的技术变革,如何在日趋严峻的竞争中获得持久的竞争优势,成为众多企业关注的重点。伴......
成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三......
从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研......
本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)......
文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因......
我国隧道工程项目越来越重视工人群体行为的研究,但已有研究对隧道工人群体行为的内在规律尚不清晰。本文从隧道工人个体行为视角......
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研......
随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,员工绩效成为关乎企业生存的重要因素,如何提高员工绩效成为了学界重要的研究问题。依据以......
在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技......
文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权......
如今，在信息化社会中，社会对计算机网络的依赖越来越强，网络对社会的影响也越来越大。随着网络上各种新业务的兴起，使得安全问题显得越......
知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动......
外交决策分析旨在通过对决策者言语和行为的分析来研究政府对外决策的过程和政策输出。它既不是国际关系学的具体问题领域,也不是......
在管理学领域,领导行为对组织和员工的影响一直是研究者的兴趣所在。近30年来,随着统计理论和计算机技术的发展,领导行为的作用机......
中国人到底在用什么样的思维、心理和方法进行领导?这是本文研究的出发点。回顾管理学百年画卷,呈现在我们面前的实质是西方管理学......
以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用......
摘要：伴随着工作场所多样性程度的提高,如何管理多样性的劳动力成为许多企业管理者,人力资源管理者和管理专家面临的重要挑战,也引......
上个世纪80年代末以来,跨层次分析在国际关系研究领域逐渐兴起,且主要围绕两种模式展开。一种研究模式强调国内政治如何作为国际体......
如何强化员工的知识分享和创新绩效来建立企业的核心竞争优势并维持较高的创新水平,是企业面临的重要挑战。本文对社会资本的基本......
