团队过程相关论文
在经济全球化背景下,开放的国际市场促使企业逐步“走出去”,以应对日益饱和的国内需求。特别地,“一带一路”倡议为我国企业进一......
本文梳理了现有的有关团队过程的研究,并以此为基础考察了中国团队运行中自然浮现出来的团队互动过程及其对团队绩效的影响。我们......
新创企业的成败很大程度上取决于战略决策绩效,具有决策权力的高管团队在创业情境下的认知和行为过程对战略决策绩效具有重要影响.......
本文首先对团队领导的职能内涵展开深入的剖析,在此基础上,再分别从认知过程、激励过程、情感过程和协调过程4个重要的团队过程,详......
21世纪是知识经济时代,知识在组织中扮演着重要的作用,如何通过组织的知识共享,提高组织的绩效成为一个亟待解决的问题。现代的组......
团队互动和团队交互记忆系统都是团队模型（“输入-中介-过程-输出”）中连接输入特征和输出结果的重要桥梁。团队过程是指团队成员之......
一般认为团队成员差异性与创造力及团队绩效之间存在必然的正相关关系。成员组成的差异性增加，给团队提供了丰富的认知源。具有不同......
基于华南地区131个高校科研团队的调查数据，以团队心智模型为中介变量，探讨了团队过程对团队核心能力构建的影响机制。研究表明：团队......
当今企业组织竞争激烈的实质是人才的竞争。人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。然而,成员个性的复杂化、个体文......
随着经济发展环境的不断变化和大数据时代(Big Data)的到来，企业的发展面临着愈来愈多的机遇与挑战，环境的复杂性与动态性已不再是某......
前4届专家评审会甄选出的具有较强理论基础和维修实践经验的技术专家,为所在企业和工程机械行业做出了积极的贡献,尤其在强化企业......
员工素质预示着企业的成败。因此，你的创业道路是会一帆风顺还是荆棘丛生，取决于你在招聘员工、构建团队和维护团队过程中的表现。......
由于教师在年龄、学历、经验、观念等方面的差异，我们将教师分为四种类型：尝试期教师：刚参加工作1-2年的新教师；成长期教师：工作3-5年的......
新创企业的成败很大程度上取决于战略决策绩效,具有决策权力的高管团队在创业情境下的认知和行为过程对战略决策绩效具有重要影响......
团队过程（team process）能将团队输入转化成团队输出，是直接影响团队有效性的重要因素。文章将从团队过程的概念人手，综述团队过程的具......
近年来学者们相继对高管团队成员构成、团队形成过程与团队组织结构等问题进行了广泛的研究,推动了企业高管团队理论的深入和发展,......
摘要 构建团队学习的核心问题就是团队学习与效果要素之间的互动关系。从团队构成和团队过程两个影响因素探讨构建大学生团队学习......
为了适应不断激烈的竞争和迅速变化的环境，团队不得不进行边界管理，同时仍需要管理内部进行的互动过程，因此提高团队效能需要同时关注......
知识经济时代,知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力,知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点,研发......
共享型领导是目前学术界十分关注的领导方式之一。本文在以往研究的基础上总结了共享领导的概念及特征、共享领导与传统垂直领导的......
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50......
随着对团队创造力研究的深入，团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛......
把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究......
在混合所有制改革背景下,融合多方主体的高管团队(TMT)的心理和认知行为对组织战略决策绩效的影响机制如何是亟待回答的问题。基于......
团队创造性指团队成员齐心协力，产生新颖且有用的创意，为实现团队目标服务的创造性过程。团队中时刻发生着人际互动与思想碰撞，l~ljtt......
团队过程就如同信息加工的黑箱,能将各种因素转化融合,是影响团队有效性的直接因素。以团队运作模型理论(输入一过程一输出,IPO模......
将高管团队认知(TMT)划分为认知能力和认知需要,提出TMT认知、TMT团队过程对战略决策质量影响的研究假设。以330份有效问卷为样本......
团队过程是团队有效性模型中的核心概念。本研究回顾了2008年至2017年期间国内外重要期刊中有关团队过程的研究,分析比较了国内外......
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级......
小组合作学习的教学模式在我国高等教育中得到广泛应用,研究者认为合作学习对比传统学习方法有较大优势,但在我国高校教学实践中小......
通过对象聚类发现,团队作业结构可以分为平行、继行、协同3种类型;在不同的作业特征和要求下,存在最优化的团队作业结构;对团队过......
在以往概念的基础上总结了共享领导的特征,得出共享领导的3种主要测量方法(问卷评价法、社会网络分析法和行为锚定评价法),并对共......
许多研究都试图将传统团队和虚拟团队的绩效加以比较,并试图确定对虚拟团队效能的影响因素.在团队绩效和满意度方面,这些研究取得......
本文在对董事会有效性已有研究进行分析的基础上,提出当前董事会有效性研究存在的主要问题是过于关注董事会特征,将董事会视为了"......
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战......
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成......
在已有注意力文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队过程划分过渡阶段、行动阶段和人际阶段3个阶段,进而提出团队注意力对团队绩......
本文将认知这一心理学概念引入高管团队理论,基于对以往文献的梳理提出研究假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分......
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团......
董事会和高管团队是企业两大核心决策主体,以往孤立地研究董事会和高管团队很难得出稳定的结论,研究的突破点是把两者统一到高层梯......
一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用,同时通过团队的共享心智模式影响组织的绩效。目前为数不多的关......
组织中工作团队化趋势显现,根据团队整体绩效给予薪酬奖励是常用的激励手段。但团队薪酬的激励效果和路径尚不明确。本文对团队薪......
国际合资企业的高层管理团队不仅存在着传记性特征的异质性,还具有文化异质性的特点。这些异质性特征会通过高层管理团队的运作过......
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团......
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究......
