垄断国企相关论文
垄断企业得到垄断的超额利润，会导致社会贫富差距进一步分化，造成社会福利的损失。我国垄断企业的超额利润长期稳定存在。从增加社会......
垄断产生于国家（政府）的行为而不是市场竞争，因此垄断国企作为国家（政府）干预市场工具的同时，在运作过程中可能造成对社会公共利益的损害......
本文基于2009年上市公司的统计数据,比较分析了我国已上市垄断国有企业与一般国有企业以及其他所有权性质企业(如民营企业、外资控......
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垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距,引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的,连续拖延了10年的收入分配制度改革,一再......
以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现：垄断国企高管薪酬与公司......
垄断国企对我国的市场经济具有双重作用,如何抑制其负面性,事关市场经济运行秩序与社会整体福利。《反垄断法》第7条是直接针对垄......
<正>"国进民退"将阻碍中国社会的现代化进程。现代化的国家无一不是通过竞争性的私人企业而民富国强的,世界上还没有一个国家依靠......
对于国有企业反垄断是否应该专门立法这一问题一直争论不断,本文从分析垄断国企的特性出发,指出垄断国企的反垄断问题不需要专门立......
区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企,其高管薪酬应比照公务员;市场化程度高的国企,其高管薪酬市场化。在细分国企......
我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分......
薪酬差距问题早在上世纪80年代就已被西方国家关注,并先后引入锦标赛理论和行为理论来衡量薪酬差距对企业业绩的影响。在我国,高管......
<正>如今,垄断国企实际上可以分为四大类,即资源垄断性国企、行业垄断性国企、涉及国家安全的国企和专营专卖类国企。因此,国企"混......
伴随着市场经济体制的逐步完善,国有企业的收入分配制度也逐渐向市场化方向演进。然而,垄断国企高管的薪酬制度,却是这一市场化演......
关于垄断国企是否应当适用《反垄断法》,学术界一直存在诸多争论。本文通过对王先林和徐晓松两位教授的文章进行回应和分析,对《反......
<正>我国电信、铁路、电力等一些特殊行业的大型国企,因为占据垄断地位往往被冠以"垄断国企"之称。在《反垄断法》的制订过程中,垄......
高管薪酬长期以来都是社会各界普遍关注的话题。由于经营权与所有权的分离,股东委托管理者代理行使经营权。为了实现企业价值最大......
