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人力资本作为企业资源要素中最为积极和重要的因素,是企业发展和价值增值的动力和源泉。公司治理理论主要围绕高管薪酬激励研究展......
本文从企业内部收入分配出发,引入了薪酬“尺蠖效应”这一概念。在理论分析方面,先是建了一个简单的权力合作博弈模型,然后从三个方面......
伴随着市场经济体制的逐步完善,国有企业的收入分配制度也逐渐向市场化方向演进。然而,垄断国企高管的薪酬制度,却是这一市场化演......
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学位
本文从薪酬变动的非对称性,即薪酬尺蠖效应的角度研究上市公司高管与普通员工薪酬差距拉大的原因。研究发现,业绩上升时,公司高管......