薪酬差距相关论文
本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司为研究对象，分析了内部薪酬差距与审计师选择之间的关系，研究发现：内部薪酬差距越大的上市公......
中国股权分置改革的实施,缓解了上市公司“同股不同权”、“一股独大”的现象,使上市公司高管所持股份能够在二级市场流通,这对完......
新时期我国国有企业创新性地将党建工作嵌入了“公司章程”,这一制度安排实现了坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个......
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技......
在新冠肺炎疫情持续冲击全球经济之时,国际紧张形势也在不断升级,未来很长一段时间,外需拉动将会大大减弱,要实现经济复苏,并为全......
在国家“限薪令”的一系列政策背景下，高管薪酬差距对企业创新活动的影响日益显现。基于2015—2021年交通运输、仓储和邮政业上市公......
现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时，局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论......
在我国科技型企业中，高管—员工薪酬差距与企业创新呈正相关关系，支持了锦标赛理论；股权集中度抑制了高管—员工薪酬差距对企业创新绩......
通过梳理研究成果，从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手，分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时，应将......
创新作为21世纪经济发展的重要“生产力”,其在国家建设科技强国的道路上起着尤为重要的作用,在当今的科技时代,创新无疑是大国自......
随着新一轮的全球科技革命和产业转型,企业正面临着复杂多变的内外部环境,企业作为承载技术创新的主体,创新成为他们获得核心竞争......
高管团队作为企业战略制定的核心角色，在企业生存发展的过程中发挥着重要作用，但是目前学者的研究主要集中于分析单个高管团队特征对......
资本结构决策是公司财务研究的重要内容,资本结构权衡理论经历了从静态权衡到动态权衡的发展过程。早期研究着眼于负债的税盾效应......
兼并与收购（简称并购）是企业最重要的投资形式之一,也是企业扩张和发展的重要战略。一次成功的并购离不开卓越的管理者和一支成熟的......
众多研究理论与研究结果表明,管理者的特征能够影响公司决策。具有从军经历的董事长是一个引人注目的群体,拥有着正义感、责任感、......
近年来,随着我国经济社会的不断发展,加上政府部门出台了一系列吸引海外高层次人才政策以及引进计划,越来越多的海外华人华侨以及......
如何更加有效地进行公司治理,以提高公司的绩效表现,一直以来都是各行各业所关注的重中之重。制造业作为国民经济的支柱产业,经过......
薪酬差距某种程度上体现了收入分配的公平程度,是影响高管管理行为的重要因素,进而会对风险承担产生影响。本文采用中国上市银行20......
切实合理的薪酬制定机制是吸引和留住人才的重要工具,它在提升企业竞争力方面发挥着非常关键的作用,并且对企业价值和可持续发展具......
我国历史上一直推崇平均主义思想,与之相应的计划经济体制使得我国收入分配均等化。而自改革开放以来,倡导效率为先,鼓励拉开薪酬......
在我国当前的经济转型大背景下,企业自主创新已经成为了我国在国际竞争中立于不败之地的关键。企业要想既实现稳定发展而又保持长......
风险承担对于社会经济发展有着重要意义。宏观层面上,风险承担是经济可持续发展的动力与源泉,有助于加快技术进步,提高社会生产率......
近几年来,我国A股上市公司的高管总体薪酬水平逐年上升,公司内部高管之间的薪酬差距也呈现出扩大的趋势。高管薪酬激励作为缓解委......
薪酬是影响员工态度和行为的重要激励手段,而其中薪酬差距尤其受学者的关注。但是在理论界,大部分研究单独关注垂直薪酬差距或水平......
员工敬业度一直是组织行为学领域内的热点研究问题,也是显著影响企业核心竞争力和组织绩效的重要因素。高水平的敬业度有助于组织......
近年来,企业高管的“天价薪酬”成为社交媒体和公众关注的热点,同时引发学术界人士对薪酬差距与企业绩效之间的关系思考。本文在对......
随着我国改革开放的不断深化以及公司薪酬制度改革的不断深入,上市公司内部薪酬差距日益成为专家学者广泛关注的焦点。从宏观角度......
人工成本是企业成本的重要组成部分，也是政府、企业、劳动者三方利益格局调整的焦点。当前，我国工资性收入差距在行业间及行业内部持......
创新绩效是企业发展中的一个重要绩效指标,良好的创新绩效是企业员工与高管共同努力的成果。近年来,我国各个行业的高管薪酬多呈现......
“十三五”规划后,我国经济发展模式由资源驱动转变为创新驱动,创新已成为企业转型发展的关键,然而,创新行为前期投入大、周期长,......
国有企业薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到了社会各界的广泛关注.设计出有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环......
基于中国一家大型央属企业中层员工2015-2018年的面板数据,构建企业内部劳动力市场的业绩晋升敏感性模型.根据锦标赛理论,探究员工......
本文以沪深A股2010～2018年上市公司为样本,多角度分析高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响。结果发现:国有产权性质、较高的融资......
设置合理的薪酬差距是激励高管团队的重要手段,也是现代公司治理体系的重要内容构成.合理的薪酬差距能够充分发挥激励作用,促进委......
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策,应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财......
近年我在和草根组织交流时,发觉大家普遍对财务状况较为重视,但习惯于将财务管理视为专业财务人员的工作范畴,机构负责人和其他同......
薪酬差距与绩效在人力资源管理领域中受到了学者们的关注.然而,在以往的研究当中,关于两者的关系没有得到一致的结论.本文的目的在......
创新培植企业核心竞争力,在企业长远发展中发挥着至关重要的作用.如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创......
【关键词】 股权激励; 寻租; 薪酬差距; 市场价值 【中图分类号】 F124;F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）18-......
近年来，随着国内一大批水电站开始兴建，需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市，地理位置偏僻，从项目筹备、取得......
[摘 要] 随着经济效益的不断攀升，拥有百万、千万薪酬的高管数量也呈现显著增加的趋势，这势必造成企业之间高管薪酬差距的不断扩大。......
经济人的有效行为需要激励与约束,员工激励在当代企业管理机制中有着举足轻重的作用,人们通常通过最优契约理论来解决委托-代理问......
风险承担对企业持续发展有着重要影响,企业持续发展对一国经济实现长期可持续增长有着重要贡献。经济效率提升后企业经营权与所有......
