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此法是指定期请外面的专业培训师讲课。这种方法比较系统，会给班组管理带来一股清新的风，而且避免了总是由本单位的领导讲课带来“近......
年龄大就无需培训? 现在参加管理培训的以30-49岁的职业经理人为主，这是很正常的。但这里也有其缺憾的一面。 30岁以前的......
知识经济时代,人才已经成为企业赖以生存的最为宝贵的资源,医疗企业自然也不例外。文章针对医疗企业面临的培训误区进行了深入的分......
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近年来高校后勤集团所属的饭店已经逐步社会化,而且正朝着高档次、高效率、个性化服务的方向发展,高校众多饭店作为服务行业的一个......
煤炭中层管理人员的培训是煤炭企业培训工作中很重要的一项工作,做好这项工作,对提高中层管理人员素质和能力,保证矿井大力发展和......
教师培训需求分析是教师培训活动的首要环节。当前,培训需求分析的模式主要包括绩效差距式、三因素模式、胜任特征模式和职业规划......
本文通过对我国企业员工培训中所存在的问题进行深入的剖析与研究,总结现存主要4大培训误区,结合培训的4个基本阶段,提出了解决上......
随着市场竞争日趋激烈,企业越来越重视培训,除了不断加大培训的力度外,对培训内容的深度也越来越高,同时逐步开始关注培训工作的系......
中层管理人员是企业的中坚力量,在企业中起着承上启下的作用,他们工作能力、职业素养的高低关乎企业的竞争力和未来发展。但中层管......
培训是现代企业人力资源管理的一种重要途径,通过有效的培训,全面提高员工的专业技能,同时也有利于激发员工的积极性和主动性,增强......
企业组织能力和员工能力的提升是企业发展及竞争的重要途径之一,行之有效的企业培训对此具有十分重大的意义。本文对培训体系建立......
