中层管理人员相关论文
2021年适逢物业管理行业发展40周年,国家从政策层面相继释放利好信息。2021年两会提案多次释放与物业相关信号,涉及社区养老、社区......
近年来随着信息的飞速发展,技术的提高,市场的更新速度越来越快,许多新型行业在此萌芽成长,在市场上迅速的占领了一席之位。无论是......
随着国企改革三年行动的提出,使得国企改革不断步入深化,也让烟草行业迎接新挑战、新形势。在这个背景下,顺应高质量发展趋势,烟草......
人才是提高企业经济效益、提高创新能力的关键,必须强化人力资源的管理和建设高水平的专业化队伍,才能使得企业在激烈的市场中赢得......
本文通过对国企中层管理人员考核普遍存在的问题进行分析，提出以关键业绩指标为核心，辅以能力素质指标和否决奖励指标的“7+3+X”绩......
经济全球化飞速发展,企业竞争愈发激烈。为了更好地应对社会经济大环境的变化,企业需要进一步加强人力资源管理,通过加强员工的积......
市场竞争环境日趋激烈,科学的经营管理和有效的资源配置才能促进企业的健康可持续性发展,人力资源是企业的核心资源,有效的企业内......
近年来,随着人口老龄化程度的加深、居民的健康消费升级等,医药行业市场规模不断扩大,中国的医药市场已成为全球除美国外的第二大......
在如今的社会中,企业发展的软实力是人力资本。在这种环境下,X集团作为我省供销社社有企业典型代表之一,唯有补足人才短板,毕竟在......
LTFZ公司是一家国际化纺织服装企业,拥有从设计研发到生产制造再到营销服务的产业链条。发展至今,已与20多个国家和地区建立合作关......
最近十年中国房地产基建行业的快速发展,带动了中国电梯扶梯行业的发展,同时,也带动了做电梯扶梯配套部件的企业的发展。特别是长......
国有企业是我国经济发展的重要支柱，而中层管理人员是其快速发展的中坚力量，能够在高层管理与基层工作之间起到承上启下的作用。对国......
目前,我国制造业整体面临产业升级的大趋势,传统制造业的经营管理思维已不能满足行业日益进步的发展需要。HHE公司所在的油气田装......
近年来受全球疫情的影响旅游业全面停摆,随着各国疫情防控政策的变化,全球经济逐步复苏带动旅游需求反弹增长。国内外旅游环境的复......
近些年来,随着经济水平和科技水平的持续提高,金融机构间的人才竞争日益激烈,金融市场的开放更是加剧了这一趋势。毫无疑问,面向农......
鉴于人力资源对组织发展的重要意义,企业已将人才视为核心竞争优势以应对日益严峻激烈的商业竞争环境。企业能否长远、稳定的发展,......
国有企业作为我国经济体制中的重要组成部分,在我国市场经济中有着举足轻重的地位,并有力地推动了中国经济的发展。当前,国内市场......
长春建运投资有限公司是一家国有企业,在国内外市场环境中要增加自身的竞争优势,必须依赖于先进的管理学资源。作为公司的骨干,中......
随着我国城市化进程不断加快,使得房地产综合开发中物业管理获得了快速发展,但是随着市场竞争不断加剧,物业管理领域的人才变得非......
加快推进混合所有制改革是由我国中央提出的,将国有企业转型为现代化企业的一项重大战略行动。将“优化管理、加强激励机制、突破......
决定企业发展的因素有很多,其中非常重要的因素就是企业的管理人员,发挥管理人员作用,实行适合企业发展的管理模式,对提高企业经营......
企业的中层管理者作为企业中承上启下的层级,负责沟通、协调、组织单位内部门间的各项工作,在企业中发挥着支柱作用,其重要性不可......
人才作为极具创造性、能动性的资源，在生产要素中发挥着独特的联结作用和乘数效应，是推动企业发展的核心动力，是企业竞争力的核心来源......
企业中层管理人员是承接高层领导与基层员工的纽带与桥梁，关乎着公司发展战略能否真正落地落实。因此如何推动国有企业“三项制度”......
目前,我国正在不断地深化国有企业改革,对拥有国企背景的电力行业企业来说,转型升级迫在眉睫,K集团公司如何完成改革任务、提高竞......
企业的中层管理人员是保证一个企业能够正常运转的管理主体、组织主体和执行主体,是企业管理层的中间力量。BZ公司作为一家国有船......
外包企业已经进入了快速发展的转型阶段,绩效管理在企业中扮演的角色越来越重要,是促进企业稳步发展的关键因素。面对激烈的竞争环......
随着现代企业的迅速发展，中层管理人员作为企业基层与高层的衔接枢纽，其胜任力与工作绩效越来越受到重视。胜任力与工作绩效的关联性......
文章将作为现代人力资源管理新基点的胜任力模型引入中层人员管理研究，以A电厂为例进行实证分析，阐明了发电企业对胜任力模型的具体......
在经济全球化的巨大浪潮以及世界政治经济动荡等多重因素影响下,企业所处的环境和面临的形势越来越复杂,竞争越来越激烈,特别是在......
在现代企业经营中,如何调动企业员工的工作积极性,特别是核心人才的工作积极性,是企业面临的人才管理的主要问题。企业内的中层管......
国有企业中层管理者承担着承上启下的作用，既是企业制度的执行者也是企业员工的管理者，对公司的发展与壮大具有举足轻重的作用。但是......
在当今时代,知识已经成为企业的核心竞争力,如何通过培训来获取知识,经过培训使员工和企业共同发展,来应对新技术给企业培训带来的......
HJGC公司是国有基础设施行业勘察设计企业,由于体制问题,在过去的发展历程中,虽然随着业务结构的变革及新业务的注入与重新组合历......
金融行业作为高附加值产业,在国民经济中处于极为重要的地位,行业竞争也日益激烈。金融行业的竞争,其本质是行业内专业人才的竞争......
在现代企业管理过程中,人力资源管理是重要的组成部分,是企业发展的关键因素,绩效管理在人力资源管理体系中具有十分重要的作用。H......
随着管理理念的日益优化和管理制度的日渐成熟,我国的商业银行在总行层面上相继建立了相对合理、完备的绩效考核系统,但分行层面及......
国企改革是中央实施做大做强国有企业方针的重大战略步骤,推进国企改革,有利于提高国企活力与经济效益。人力资源是支撑企业战略实......
广西大学梧州分校李俊强副教授在《关于企业管理人员能力培养的探讨》来稿中指出：为了提高企业的经济效益．重视企业中层管理人员(又......
21世纪的今天,在供给侧结构性改革的经济大环境下,中国人口红利逐步消逝殆尽,企业如何打破人力资源瓶颈,建设素质高、质量硬的管理......
纵观企业组织体系,中层管理人员在高层领导与普通员工的决策实施与监督方面发挥着承上启下的作用,在企业各项决策实施过程中扮演着......
建立适应国有企业特点的中层管理人员绩效考核评价体系,一直是难点、热点、焦点问题.某国有石化企业历来重视绩效考核工作,通过近......
绩效管理是企业人力资源管理中的重要手段。绩效管理可以帮助企业发现问题,提高企业工作效率,使企业的战略发展目标更好地得以实现......
21世纪，企业之间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，培训是企业人力资本开发和获取的重要途径，培训是提高企业员......
目的 了解医院中层管理人员对医院学科建设及多学科协作诊疗(multi-disciplinary diagnosis and treatment,MDT)的认知现状及影响......
摘要：在企业此类员工的绩效考核问题上，考核指标的构建问题影响着人力资源的发展，甚至影响企业的良序发展与良性循环。本文以A公司为......
A公司始建于1907年，是一家综合性的食品工业企业。近十年来，A公司处于外部业务板块拓展、内部管理体系升级的战略转型期。中层管理人......
