外派经理相关论文
外派经理适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理理论研究的焦点问题。以往研究在外派适应调整研究方面有较多研......
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人......
针对跨国公司外派经理的选择问题,给出了一种实用的决策分析方法.首先,借鉴已有的研究成果,建立了一套基于多元智商的外派经理评价......
外派人员水平影响企业国际化进程外派人员（expatrlates，又称Internatlonalassignee），是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或第三......
全球化背景下外派经理的跨文化管理有效性已成为当今跨国公司发展面临的共同问题.本文主要对中国跨国公司对外派经理人的跨文化管......
本文依据跨国公司外派经理的配置机理,运用直觉模糊集合的概念和算法处理'外派经理-素质 特征-任职条件-职位'之间的关系,......
很多企业都存在外派经理的激励与约束问题,都在寻求一个最优的约束与激励外派经理的方案。对目前跨省外派管理中出现的各种现象的......
随着跨国公司国际运作的范围和复杂性增加，协调和控制问题也随之增长。培养共享的价值观是跨国企业实现有效控制的重要途径，而确保共......
为抓住“一带一路”倡议带来的机遇,许多企业开始加大走出去力度。在我国企业走出去的过程中,外派经理起到非常重要的作用。外派经......
外派经理的孤独感问题已经成为影响跨国公司外派成败的关键因素,应当引起足够的重视。本文剖析了外派经理孤独感产生的根源,并对从......
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人......
在以往研究结论基础上,探索和验证外派适应调整模式的四维结构,深入分析角色认知、组织支持、上下级关系等重要影响因素对外派适应......
在跨国经营的过程中,跨国公司在不同地域的投资、生产活动的转移与开展都离不开人员的参与。为确保母公司的价值标准与在海外的分......
为了加快推进国际化经营,增强综合竞争能力,扩大生存和发展的空间,中国石油化工企业纷纷实行"走出去"战略,实现从一个社会经济生态......
<正> 在日益一体化的世界经济中, 跨国公司不仅是企业发展扩张的相对高级阶段和组织形式,而且已成为当代国际经济中的核心组织者。......
随着企业跨国经营步伐的加快,越来越多的经理人员被派往海外工作,而这些经理到了海外,会不同程度地经历"文化休克"。能否战胜"文化......
<正>笔者在上世纪末曾被派往非洲的乌干达建立海外销售分公司。在开拓业务时,需要与当地政府、商人进行交流,还需要从当地招聘员工......
本文针对跨国公司外派经理的选择问题，给出了一种实用的决策分析方法；并讨论了外派经理开发机制。论文从分析外派经理的职责和素质入......
中国企业参与国际竞争,进行跨国经营能否成功,取决于是否有一支能适应国际经营环境的管理队伍,特别是外派经理队伍。外派经理需具......
针对跨国公司外派经理的选择问题,给出了一种实用的决策分析方法。首先,借鉴已有的研究成果,建立了一套基于多元智商的外派经理评......
饭店企业异地经营成功很大程度上要依赖于有才能的饭店外派经理。外派失败会给饭店企业造成很大的损失。一些研究已经证明饭店外派......
近年来，伴随着我国经济体制改革的深化和国内经济的高速发展，许多有实力的民营企业纷纷走上了跨区经营的道路，以在异地市场寻求新的增......
欧尚的管理传统近年来,越来越多的跨国公司开始意识到本土化选拔的问题,他们开始将目光投向本土的测评咨询
Auchan’s management......
本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化"三环学习"理论模型,能够较好地说......
