人力资源管理战略相关论文
企业在经济社会中发展离不开人力资源。有效的人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分。企业人力资源管理的重点也从具体业务层......
随着国内外环境的日益复杂和市场竞争的日益激烈，很多企业在经营发展的过程中面临着较大的竞争压力。从本质上来讲，企业之间的竞争是......
随着我国社会经济的不断快速发展,市场环境变得愈加激励,相应地,企业人力资源管理需要面临更多的挑战。在我国企业发展中,人力资源......
<正>国企和外企中优秀的人力资源管理战略,在民企未必行得通王选是一家民营企业的人力资源总监。以前工作轻松的他,现在正面临着老......
据中国市场调研在线发布的小微企业行业现状调研及发展前景报告(2019-2022)显示,小微企业占全国企业数量已经超过95%,几乎涵盖了国......
在市场经济活动中，企业间的竞争说到底是人才的竞争，人才竞争说到底是文化的竞争。不同的企业文化会影响企业制定不同的企业战略，不同......
文章在分析总成本领先战略的特点,分解其战略目标的基础上,有针对性地对基于该战略的人力资源管理战略进行了描述,形成人力资源管......
伴随着我国市场经济的良好发展,带给企业更多机遇的同时,也增加了企业生存和发展的风险,市场环境的复杂,以及竞争压力的不断加大,......
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解,是人力资源管理的一种新视角.本文通过对组织中心理契约的分析,提出......
本文重点从烟草行业出发,就突出人本主义精神,构建以企业文化为导向的富有烟草行业特色的人力资源管理战略体系进行研究。
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为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7......
医院人力资源是医院资源的核心部分,直接影响着医院的技术、服务和管理质量,也是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在.本文......
对人力资本的依赖度就越高,因而要使企业隐性竞争力的提升,归根结底在于是否建立了与企业战略相匹配的人力资源管理体系.......
该文以中小企业人力资源管理为研究视角，深入分析企业在人力资源管理上存在的问题与不足，并结合玛汉？坦姆仆理论，提出相应的管理策略，从......
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解，是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析，提出企业......
内部营销首次被L．L．Berry用来做为传递高服务质量的解决办法，“员工就是顾客”的内部营销思想在人力资源、市场营销、变革管理及其它......
从人力资源管理的意义及作用、人力资源管理中存在的问题及原因分析,探讨提升马钢集团老基层单位企业竞争力的对策。......
当前,许多企业正处于从人事管理向人力资源管理转变阶段,在这一过程中,不可避免地遇到了人力资源管理战略瓶颈,迫使企业必须尽快寻......
在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM（人力资源能力成熟度模型）这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企......
人力资源是构成企业核心竞争力的重要因素之一。铁路企业现有体制是在计划经济体制下建立和成长起来的，企业产权制度、组织机构、管......
企业年金．是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，简言之，就是补充养老保险。在我国，企业年金与作为......
混合式学习是近年来兴起的一种新型培训模型。随着移动信息技术的迅速发展和教育信息化程度的逐步提高，国内一些企业已开始将混合式......
企业年金定义。2011年5月，人力资源和社会保障部颁布实施的《企业年金基金管理办法》对企业年金的定义为：在国家有关法规指导下．在基......
企业之间的竞争归根结底是人才竞争,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理,企业才能在激烈的市场竞......
职业学校发展前景不容乐观,如何在激烈的竞争中占一席地位,学校的改革势在必行,以战略发展的眼光分析设计学校的战略方案。......
近几年，是电力行业改革的关键时期，政企分开、厂网分开、竞价上网等，使得电力企业面临前所未有的变革局面。由于过去几年的行业垄断，电......
高新技术产业作为合肥市经济发展中重要的组成部分，知识型员工构成高新技术产业创新的主体，对高新技术产业发展具有举足轻重的作用。......
【正】在金融危机及国内外市场的双重推动作用下,各行各业均面临着要加快实现产业转型升级。作为传统的制造企业,家具企业应意识到......
企业购并充满了风险,其失败率一直居高不下.与此同时,人心涣散、人才流失似乎成了购并必然的副产品.高科技企业购并的根本目的在于......
摘 要：人力资源管理战略在企业发展战略的重要组成部分，尤其是当代经济告诉发展的时期，人力资源的地位和重要性日趋显现，当今企业参与......
全球化背景下使得我国中小企业面临新的机遇和挑战，在这种形势下，加快企业人力资源管理的改革和发展对于促进企业发展具有重要意义，本......
党的十九大开启了决胜“小康”和建设社会主义现代化强国的伟大征程,这也为勘察设计行业提供了更多的发展机遇,提出了更高的要求。......
<正>随着信息技术不断的发展及互联网的崛起,极大的影响了人类的生活方式和社会经济的发展,互联网时代打破了时空格局,它将物质世......
<正> “人力资源管理”被认为是侧重处理企业与员工关系的一项管理职能,它既要实现企业对人力资源的运用上获益最大以达成组织的目......
<正>"工业4.0"概念自2013年4月在德国汉诺威工业博览会上被正式推出之后,便引起了世界范围内的广泛关注。国内学者对"工业4.0"的研......
随着时代的发展、信息化的普及,企业间角逐愈加激烈,竞争的内容与传统模式下的竞争有着翻天覆地的变化。作为吸引与留住人才的基本......
本文通过分析新竞争环境下人力资源管理的特点,在将传统人力资源管理、人力资源管理战略与战略人力资源管理比较的基础上,构建战略......
<正>企业要在尊重个人理性追求自我幸福最大化的前提下,做出人力资源制度设计。当企业中人人为了自己的幸福最大化而去做事情的时......
<正>未来,企业要在尊重每个人理性追求自我幸福最大化的前提下,做出人力资源制度设计。当企业中人人为了自己的幸福最大化而去做事......
近年来，我国东西部发展的差距越来越大，一个重要的原因就是因为大量的人才流到了东部，使西部出现人才流失的恶性循环现象。西部企业是......
农村信用社作为农村金融市场的主力军,是金融业的重要组成部分。服务的无差异性、人才的非专用性决定了银行业的激烈竞争归根到底......
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本文阐述了不同类型的商业企业人力资源管理战略并提出了新的胜任力模型分类,对不同类型的商业企业人力资源管理战略与胜任力模型......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与......
