人力资源总监相关论文
<正>国企和外企中优秀的人力资源管理战略,在民企未必行得通王选是一家民营企业的人力资源总监。以前工作轻松的他,现在正面临着老......
骑自行车 推荐妈妈：晓沫 幼儿园老师 儿子5岁 推荐理由 培养孩子的速度感和操控感 在孩子4岁左右的时候，我选择让他学骑......
面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不......
我所在的博彦科技是一家IT服务外包上市公司，IT服务外包属于相对平和型的行业，其实并不是个容易产生明星人物的地方。但是，在我所主管......
泰戈尔说：“天空中没有鸟的痕迹，而我已飞过。”一位在国企、民企、外企“办人事”二十载的朋友，以第一人称现身说法，留下了岁月长长、......
如果给十个员工各涨100元工资，我就少赚了1000元； 如果食堂给每个员工加一道菜，公司的餐费支出又要增加20%； 如果在培训员工上投......
科德宝300多位继承人中，目前只有不到10 位供职于集团内部，家族企业大门并非为每一个家族成员敞开 来自德国的科德宝是一......
转型期有点“吃不消” 前些年，在一次人力资源论坛上曾听到某位人力资源总监说：“人力资源总监（以下简称“HRD”）应该和首席财务官（C......
在职场中，女性领导者相比较而言有自己的优势：她们更注重人际交流、相互依存、力求合情，她们更符合柔性管理之道。 见过王彬的......
日前，社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会在深圳坪山区举行，来自全国各地劳动关系领域的专家学者、企业界人士和社会组织代表50余人......
时下，不少公司在招聘时会发现应聘者持有各种各样的“洋证书”，可谓“乱花渐欲迷人眼”。招聘人员如何看待，认可抑或怀疑? CWM、IM......
<正>(本刊讯记者幽向丽王阳)2010年12月18日,由北京大学光华管理学院举办的"光华人力资源总监圆桌会议"在国美公司成功举办。会议......
职业经理中有这样的段子：一流人才猎头来寻你，二流人才公司找上门，三流人才网络跳，四流人才市场碰大运。 如何为自己的职业发展建设......
趋势科技是一家崇尚改变和创新的企业，除了技术和管理上的改变，甚至连企业文化也在不断地改变：从最初的“3C”到“4C”。再到“4C+T”......
在近三年的经济动荡期，雀巢仍然保持着惊人的年平均92％的员工留任比例。他们是怎样做到的?怎样的企业才值得托付终生?让员工永远对工......
一位人力资源专家说：“办人事的人最忌林黛玉式的负面情绪。在企业这个大观园般的多元化组织中，负面情绪就像传染病，一个劲儿地与健康......
对于机会，大家都觉得要尽可能抓住。多次参加企业高管的招聘后，我发现有些人不善于拒绝看上去美好的机会，从而失去更多的机会。 有......
唐太宗是个优秀的人力资源总监唐太宗刚登基时,整个朝廷的官员结构都在建设与调整之中,把手下的有才之人分别放在什么位置上才能够......
最近因为联系工作的原因，面试了北京的几家公司，哈哈，不要笑。其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢? 总的感觉，......
企业以往更多地注重从客户角度来看产品品牌的知名度、美誉度等外部价值,常常会忽视从内部员工或潜在员工角度来看企业作为雇主对......
本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制......
或者完胜或者完败的思考方式：这样考虑问题的人只用黑和白两种颜色来划分一切。如果某件事不是很完美，那他就认为这件事是彻底的失败......
“HR空降兵”的尴尬 35岁的张立原是一家企业的人力资源总监。由于一个偶然的机会，一家纺织企业的老总通过猎头公司以高薪把......
清官难断家务事。在民企做HRD之难之累之冤，罄竹难书……但练就在民企运作HR的经验与能力，却注定将是未来驰骋HR市场的“上岗证”。......
企业文化往往被看成比较虚的东西，但又是极其重要的。中国企业和跨国公司所理解的企业文化，是否存在巨大的差异？他们在构建企业文化中......
案例：C公司是广东一家大型的家具生产企业。这几年，企业经营范围不断扩大，内部管理已经明显跟不上了。当年跟董事长李先生一起打下江......
在人认识世界的过程中有许多未被认识的东西,其中之一就是对人本身的认识,这不仅表现在对人的生命秘密的不了解,也表现在对各种能......
在“余粮”吃紧时，如何既保住关键人才，又降低成本？如何做好激励这顿“无米之炊”？丹佛斯有自己的一套办法 【丹佛斯中国区人力......
谁不想在老板面前多表现自己的才干?可是啥都替老板想好了，老板却说你不合格，这种境遇真是比窦娥还冤。我就有过这样的经历。我在日......
告别“金三银四”的求职热潮,不少职场人历经重重考验,拿到了满意的offer。不过,也有不少人面对高招不断的HR经理,不小心败下阵来......
是听出来的,是磨出来的! 有些人的判断力常常令我们惊诧。他们总是能在别人还不知道北的时候,就能判断出方向。我们习惯于......
在酷6网的巨额亏损面前，我们看到的不仅是盛大的清洗，还有中国互联网公司生存与发展的困境，即使如酷6这样规模的上市公司，盈利依然艰难......
假实习证明的出现从侧面反映了实习机会的稀缺以及实习经历对于求职的重要性,那么,在招募实习生过程中,企业会重点考察哪些方面,又......
日本企业认为企业经营只需要做好一件正确的事情，那就是为企业内外部客户创造价值。而创造价值需要规划好两个“流”：一为工作流，即事......
中国的人力资源行业在2013年步入一个新纪元，从事人力资源工作的女性人数比例升至70%。女性人力资源工作者（以下简称“HR”）自信、从......
一次校园招聘能否成功，中小型企业不仅要看到知名企业的标杆力量，摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。 无论是从人才......
在职业生涯里，我曾经历了三个具有不同特征的招聘阶段。第一阶段，我叫它1.0时代，大概是在2000-2005年，主流的求职人群是70后；第二阶段，我......
引例一:辽宁移动人才管理的“得意经”2005年7月,辽宁移动推出六项措施,旨在继续提升人力资源项目管理,促进公司稳定、协调、全面......
