威胁激励相关论文
经营者激励,就是通过某些方式让经营者把各种需要转化为动机,并使所期望的动机尽可能强化,以引发所期望的经营者行为。本文主要从......
劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变虽与劳资双方当事人的行为匹配,设置三种劳动力市场,用......
威胁激励的运用是一项任重道远的工程,它不仅需要适时适地、结合实际情况灵活运用,而且需要把外在的约束变为内在的自觉。
Threat......
经过几十年的发展,企业管理的研究重点已从财务管理、营销管理、战略管理逐步转移到人力资源管理。但许多企业普遍遇到这样一些难......
中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人......
激励是对个体行为进行管理的核心问题,管理者应当意识到教师身上潜在的巨大能量,通过有效激励让教师取得更大成绩。激励有两极,一极是......
【正】据调查:世界500强的平均寿命约为40年,欧美、日本的企业平均寿命为12.5年,中国企业的平均寿命不到8年。据权威报道:现在企业......
<正>什么是企业?定义一个成功企业的标准又是什么?不同的视角可以得出不同的结论。但从以世界500强企业为代表的中外优秀企业的运......
怎样激励员工一直是企业管理者面临重要问题,传统激励方式一直强调正激励,这种激励方式易造成企业人事成本的上升,同 时激励作用也......