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实施检察人员分类管理和员额制改革后,在提升司法效率、突出检察官主体地位等多个层面都获取了重要成绩,对检察队伍的全面优化具有......
乡村振兴是党中央在新的历史时期下做出的重要部署,对我国实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴具有重大意义。乡村......
随着社会的不断发展,在现代企业管理中,员工激励策略的实施效果直接影响着公司的绩效。L物业公司自成立以来,在员工激励策略方面出......
一线员工作为人力资源的一部分，是企业经营所需的第一生产要素，也是现代企业有序发展的战略性资源，建立有效的一线员工激励机制是企业......
广东河源市从2010年起开始实施招聘大学生到基层任职（称大学生村官）。大学生村官计划实施以来,“大学生村官”像风一般,将新的思维、......
目的了解北京地区某公共卫生机构的职工队伍满意度状况和工作状态,试用赫茨伯格双因素理论对该机构的激励机制进行初步探讨,提出提......
志愿服务在应对突发事件、提高社会治理能力中发挥着重要作用,而完善的激励机制是推动志愿服务稳定开展的坚实保障.双因素理论视角......
自改革开放以来,我国国民经济迅猛发展,大量的机遇涌入经济市场,各类民营企业抓住机会,一举成功,中小民营企业数量急剧增加。至今......
高水平满意度不一定就会导致高水平忠诚度,其间存在着高满意度、低忠诚度现象,这就是所谓的“满意度陷阱”。从读者满意与忠诚的内......
"学训矛盾"是我国高等院校高水平运动员培养中的一个老大难问题。运用文献资料法、理论分析法,以赫茨伯格双因素激励理论为依据,在......
自开通高铁以来,武汉市旅游经济发展迅速,大量游客的涌入给武汉市旅行社带来了机遇及挑战。本文采用问卷调查法对武汉市8家旅行社......
<正>公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公......
[摘要]教师的胜任力在很大程度上决定着教育的质量。推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。本文对专业化背景下高职......
在现代社会,市场竞争的激烈化导致各行各业的从业人员所面临的压力不断增加,员工的职业安全感不断降低。如果员工长期处于较大的压......
每年年底，A公司总经理陈总免不了为发放年底奖金伤脑筋。公司每年年底都发放额度较大的年终奖励，并且年终奖每年都以较快速度递增，成......
教师工作满意度是教师对于自身工作的一种主观价值判断,取决于教师工作中的实际所得与他们的期望所得之间的差距。幼儿园教师工作......
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研......
激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。本文对人力资源管理中的激励问题进行探讨,......
以人为根本前提,是指以人的需求为根本前提;以人为根本目的,是指以满足人的需求为根本目的。所以,以人为本,就是要以人的需求为本,......
当工作是员工理想的追求、是心智能力和生命价值的实现途径时,工作就成为员工快乐的组成部分。 对企业而言,忠诚的员工无疑......
孙兵-同心动力V:一个国有研发企业，人少活多，业绩很好，骨干工资很高，但骨干依然流失率很高，一般培养二到三年成骨干就想走。后来进行岗......
摘 要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工......
本文在分析当前经济环境下企业绩效评估体系发展与不足的基础上,以企业文化视角为切入点,探讨了企业文化与企业绩效评估之间的相互......
企业是以盈利为目的的组织，要实现利益的最大化，员工的工作效率越高、创造的价值越大，那么对企业来说就越有利。激励理论恰恰是从如何......
随着经济的发展,企业的竞争正在逐步转变为人员的竞争。作为组织行为直接的参与者与执行者,员工的工作态度对于企业的发展起着至关......
募兵制下,北宋军队激励机制呈现出重物质、轻精神的特点,统治者希望通过提高物质待遇的方式,激发士卒斗志,提升军队战斗力。然而,......
摘要：本文从赫茨伯格的双因素理论出发，分析翻转课堂教学模式对激励理论的应用和实践，以期对英语教学提供参考。 关键词：双因素理论......
沃尔玛1995年在中国成立,随着中国政府取消对外资零售行业的发展限定,沃尔玛在中国进入了快速发展期。截至2007年12月,沃尔玛在中......
员工的忠诚度决定客户的忠诚度。对公司忠诚的员工可以为公司带来高忠诚度的客户。
Employee loyalty determines customer loyal......
随着我国经济的不断发展和高等教育的普及,社会公众的整体素质不断提高,“90后”员工成为各企业的中坚力量,只有制定好奖励机制,尤......
该论文的研究以促进企业价值分析的实践,规范相关的经济活动为目的.该论文运用科学的思维方法,在掌握详尽资料的基础上,根据企业价......
双因素激励理论对管理领域影响巨大,并已广泛应用于管理实践.文章对双因素激励理论的实质进行研究与思考,认为激励保健因素的划分......
职业认同感(Professional self-identity)是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法与社会对该职业的评价及期望的......
本文以激励保健理论为分析框架,采用问卷调查法,对比研究从传统媒体转至新媒体工作的员工(即转型员工)的工作满意度。研究发现,近......
从分析以德治国思想和现代企业制度的形成出发,探讨了什么是我国现代企业制度的中国特色,以及如何建立完善我国的现代企业制度,认......
随着80、90后知识型员工逐渐成为职场中坚,传统的管理办法面临着挑战.笔者从赫茨伯格的双因素理论视角,对如何有效激励新时代知识......
房地产市场竞争日益加剧,国内房地产开发企业纷纷谋求发展的策略,人力资源作为企业管理的核心备受房地产企业关注。本文对目前国内......
20世纪60年代,美国学者赫茨伯格又提出了双因素理论。他把人的需求分为两个因素。当时的理论界认为:人的行为取决于其需求,而人的......
