薪酬激励机制相关论文
作为企业的核心部门，人力资源部门对企业的发展产生至关重要的影响。薪酬管理能够在很大程度上推动企业的发展和员工素质的提升。为......
在近年来对于医疗体系资源成本的研究中发现人力资源成本一直呈现上升趋势,然而不断攀升的人力成本并没有体现在医疗服务中。医院......
医院的人力成本管理，实质上是优化医院人力成本的一种方式。从国内医院的发展情况来看，许多医院目前还缺乏人力成本管控的意识，在意识......
医疗费用的上涨是一个全球性的现象。很多国家近年来医疗总费用的增速已经超出经济或国民收入的增速,高额的医疗费用加剧了民众就......
在改革开放不断深化的背景下，各行各业呈现出愈发激烈的竞争趋势。对于企业来说，人力资源始终是其生存发展的基础和战略资源，因此企业......
在竞争日益激烈的市场环境下，对于企业而言，要想在市场中提高自身竞争力，促进自身稳定发展，就必须提高对人才的重视程度。人力资源管理......
作为一种比较典型的人力资源管理模式，薪酬激励的作用比较明显，有助于调动工作人员的工作能动性，提升工作能力。在全面落实人力资源管......
在当前市场经济背景下,保险已成为我国最基本的社会保障体系和金融体系的重要组成部分,对促进我国社会主义和谐社会建设具有重要作......
随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争也愈加激烈。而人力资源作为企业自身生产与发展的重点管理项目，在优化人力资源管理、提升人......
随着国家工业化进程的不断发展,我国体制改革逐步深化,对外开放等政策逐步落实,经济技术开发区逐渐成为经济发展的新增长点,特别是......
自2012年县级公立医院综合改革试点启动以来,各试点县（市）积极响应实施改革并取得了明显进展。但县级公立医院作为基层医疗机构,由于......
银行业薪酬激励机制的创新和改进不仅影响到每一位从事银行工作的员工,也将对国家未来经济发展起到一定促进作用。在2015年的限薪......
当前，国内经济呈现出增速放缓的发展趋势，从劳动密集型向技术和资本密集型转变成为众多企业的升级方向。企业若想保持长盛不衰，员工的......
世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、......
保障人才优势的重点在于人力资源管理,在人力资源管理中,科学的薪酬管理可以调动员工积极性,满足员工对各方面的要求如物质方面、......
我国医疗改革建设正处于关键时期,如何保证医院在医疗市场竞争中处于有利地位,需要医院加强人才队伍建设。在医院人力资源管理中,......
经济全球化背景下,国有施工企业参与国际化市场竞争日趋激烈。企业如何在竞争中脱颖而出?建立健全一套同市场基本适应、同企业经济......
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
采购管理工作在企业中占据着非常重要的地位,而采购过程中往往受各种因素影响会出现各种问题,文中列举了采购管理工作存在的问题,......
在经济高速发展的时代背景下，人才成为企业发展至关重要的因素之一。对于建筑企业来说，行业从业者多数为农村务工人员，普遍文化水平较......
石油石化企业面临日益激烈的国际竞争,必须重视人力资源的开发与管理,为人才成长提供良好的环境。通过实施人力资源战略规划,完善......
社会导游是导游队伍的重要组成部分，但是目前对社会导游的管理体制还存在一定的问题。本文在对山东省社会导游进行实地调研的基础之......
事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革......
销售人员掌握着公司的关键客户资源,销售人员频繁流动对公司的长远发展极为不利,如何才能让销售人员长期为企业提供服务,并始终保......
[摘 要]薪酬激励是一种常见的人力资源管理手段，在激励职工以及提高职工工作能力等方面有着很大优势，想要提高自身竞争实力，势必要完......
[摘 要] 国有建筑施工企业中的工程技术相关人才，在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效果上发挥着关键作用。鉴于建筑行业......
随着市场经济的不断发展,国有企业的竞争范围在不断地扩大,力度也在不断加强,使得国有企业逐渐意识到光靠国家政策是不行的,人才是......
自2012年县级公立医院综合改革试点启动以来,各试点县(市)积极响应实施改革并取得了明显进展。但县级公立医院作为基层医疗机构,由......
1994年7月,我国财政管理体制正式实行分税制,形成了国税和地税两套截然不同的管理体系,二者在税费征收、人员管理、干部配置等方面......
很多公司销售人员招不到、留不住，销售团队也没有嗷嗷叫的战斗氛围，根本原因是缺乏一套有效的销售薪酬激励机制。 团队管理者的薪......
［摘要］人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分，其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况。本文首先介绍......
由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展”论坛,日前在北京召开。会议期间,就当前中央企业人才工作面临的形势与任......
现代企业管理的实践表明，管理发展的过程也就是管理创新的过程，创新是管理的灵魂，是管理永恒的主题。随着社会环境和生产要素不断发生......
摘 要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工......
一、薪酬激励的作用 （一）能够增强员工认同感。员工对企业的认同感、归属感非常重要。尤其是企业的老员工以及核心员工，他们是帮助......
公立医院作为人才密集型行业,其薪酬激励制度有效与否直接影响到人才的积极性,直接影响公立医院的改革发展.本文基于新医改这一研......
一、当前地质勘查人力资源管理存在的主要问题 （一）缺乏科学的绩效考评与薪酬激励机制 自实行企业化管理后，地质勘查单位虽然已......
本文从企业加强劳资管理的必要性展开分析,并以此为依据,提出建立完善的劳资管理制度、构建健全的工会组织、建立劳动合同与薪酬激......
随着生活水平的不断提升,人们对于医疗服务的需求也在逐渐的增高,为了能够有效提升医院的医疗服务水平为人民群众提供更加高质量的......
人力资源管理作为现代企业管理的关键环节,会直接影响企业的市场竞争力和可持续发展的实现.工作效率低下和办事流程繁琐等问题严重......
【摘 要】中央企业作为国有企业的主力军、排头兵，是国有经济发挥重要作用的骨干力量，中央企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经......
建立健全国有企业薪酬激励机制非常重要,科学完善的激励机制能够有效激发员工的工作积极性与创造性,这对于国有企业的健康持续发展......
伴随全球经济一体化发展进程的全面推进,企业间的竞争变得更加激烈而残酷,而人力资源管理作为提升企业综合竞争实力的有效手段也逐......
我国国有企业改革进入深化阶段,在工资效益联动机制管控下,如何推动国有企业工程建设项目薪酬激励机制建设,建立富有竞争性和激励......
在任何企业中，薪酬对于员工来说都是非常重要的激励方式，薪酬管理也是企业人力资源管理的核心内容。核心员工是企业最重要的人力资源......
